打工人有多喜歡在Blind上爆料，公司可能就有多討厭Blind！

各位準軟體工程師和工程師們，對Blind這個平台應該都很熟悉了。它作為大廠打工人們的「八卦娛樂」和「獲取內部消息」的平台，大家對它應該是喜歡多於厭惡。加之Blind上也有不少有用消息，所以路人緣一直很不錯。

但Meta的CTO Andrew Bosworth公開表達過自己對Blind的厭惡。他告誡員工要遠離Blind，甚至表示這個網站對員工的心理健康有害。

「離開這個糟糕的網站，它的來源都是錯誤信息和胡說八道。有些東西看起來很可信，但完全是編造的。」—— Andrew Bosworth。

不過有員工說了，Bosworth顯然自己也在瀏覽Blind。一邊讓員工遠離，一邊自己還上著Blind，還真是諷刺又矛盾呢。

這大概就像大學教授不喜歡「rate my professor」等網站一樣，但又總會忍不住登上去看看學生對自己的評價。人的心理大概都是那麼複雜。

儘管不少公司極力阻止，但依舊擋不住打工人湧向Blind。

據說Meta在Blind上註冊的員工數量已經超過了6.4萬，超過總員工數的3/4以上！而且就在前不久Meta宣布大規模裁員的當天，就有數千名Meta員工註冊登錄了Blind！

不光Meta的員工，谷歌、微軟、亞馬遜等許多科技公司的員工都熱衷於在Blind上分享各種消息。有超過800家公司的員工活躍在Blind上。

Blind可以說是矽谷工程師們在工作之餘分享與傾聽的「樹洞」。

因為只要有企業員工的郵箱證明身份，就可以在Blind上註冊、發言、分享，而且不用擔心別人知道你是誰。

作為匿名職場交流網站，Blind於2014年在韓國推出，2015年進軍美國，它標榜自己是一個「值得信賴的社區，經過驗證的專業人士都在這裡討論重要的事」。

（圖源：Blind）

自疫情以來Blind的活躍用戶數更是成倍增長，許多與打工人息息相關的話題，如：裁員、升職加薪、遠程辦公、疫苗接種政策、跳槽技巧等，在Blind上隨處可見。

Blind之所以如此火爆其實不難理解，許多公司中不好說出口的職場內幕，需要有一個出口讓打工人匿名爆料分享。

（圖源：Blind）

在這個平台上，員工們很容易分享打破禁忌的話題，比如：公司禁止員工討論的薪酬問題，在Blind上就十分流行。很多人會曬出自己的薪酬，讓其他人評判是否合理。

另外，關於性別歧視、職場騷擾等職場困境，也容易在Blind上引起共鳴。

而近來許多科技公司凍結招聘或裁員的新聞也成了Blind上討論的專題。畢竟相較於公司，打工人作為弱勢群體，太需要一些「內幕消息」或者職場建議來互相守望相助了。

（圖源：Blind）

不過由於Blind除了企業郵箱外，沒有其他身份的驗證，還是存在不少問題，有的信息確實難辨真假，還有企業甚至故意互相放出「黑料」彼此攻擊。

因此，Blind原本是大家尋找建議和安慰的平台，也確實可能如Meta CTO所言，成為製造焦慮的源頭。

這也難怪Blind成了許多公司的眼中釘。不實的消息、黑料、不應該被公布的內幕等等，這些都給高管們和公司帶來了不適。

為了限制Blind，有的公司不得不採取措施。就比如，特斯拉還曾試圖屏蔽Blind。當Blind向特斯拉員工郵箱發送驗證信息時，會遭到屏蔽，員工也無法通過特斯拉的無線網絡來使用Blind的APP。

不知道你平時有沒有逛Blind的習慣？又曾經看到過哪些「勁爆」的話題呢？裡面的內容，真的會讓你emo嗎？

本文參考：Insider, CNBC, Blind, 矽星人