工作面只聞機器響,不見採煤人;機器人協同作業,讓職工告別苦髒累險崗位;隨處可見的高清攝像頭配合井上下萬兆環網架起信息傳輸「時空隧道」……
工作越來越輕鬆、操作越來越簡單。檸條塔礦業公司在機械化換人、自動化減人、數位化少人、智能化無人的進程中,讓產業工人告別「大老粗」走向「高精尖」。
操作工變身「雲管家」
走進檸條塔礦業公司S1204智能化採煤工作面,只有機器轟鳴,沒有人員忙碌,割煤、推溜、移架、傳送,一氣呵成。綜采三工區職工郭強坐在在百米之外的集控室內,鎮定自如。「一個按鈕,動動手指頭就把煤采了!」郭強驕傲地說,「這要擱在前兩年,想都不敢想」。
別看郭強只是個90後,卻是該公司綜采三工區的一名採煤老把式,在工作面摸爬滾打10多年,親眼見證了採煤工藝從綜採到智采的變化。以前,生產班大概有15個人要圍著工作面轉。現在只需7人左右,就能控制,郭強說。
減下來的人去了哪?該公司在採掘一線實行大工區改制,推進定編定員定崗工作,將三個綜采工區由百人規模縮減至65人,富餘的採掘一線人員,經個人同意專業培訓後,流轉至生產準備工區,地面等輔助單位。留下來的郭強和他的同事們紛紛化身「雲管家」或巡檢工。
不僅僅是採掘一線,受益的還有井下二線單位。趙強2012年參加工作,最初負責井下S1210工作面輔運巷的排水工作。「近6000米的巷道,30多台水泵,全靠人力腳力排水,每班來回徒步近10公里。」趙強說。
現如今,不論是零散單體水泵、還是井下主水泵房,全部實現了智能化聯動啟停,20多人直接轉崗為檢修人員。其中趙強等5人成為操控員,每天只需在地面集控台前輕點滑鼠按鈕,就能調度整個礦井的配水系統。
另外,該公司還即將建成涵蓋採煤、掘進、供電、通風、洗選、智慧園區管理於一體的智慧大樓,全力構建智慧化礦山「大調度」格局。屆時,會有更多的職工由「黑領」變「白領」。
人人化身「創客大咖」
隨著智能化建設的加速推進,職工的勞動強度降低了、傳統崗位減少了,如何盤活企業內部人力資源?該公司通過建機制、搭平台、抓項目、兌薪酬、強轉化五個步驟,構建了全員雙創「五步法」體系,旨在讓有想法、有創意、肯鑽研的職工聚集起來,著力破解智能化建設過程中的「卡脖子」難題,為企業高質量發展增添更加強勁的動力。
今年,該公司全面升級了創客基地,打造了「再製造智能化工廠」,建成了「智能化採掘創新工作室」,讓工作室的數量增加到5個,搭建了全面系統的硬核創新平台。
井下S1208運煤皮帶和帶式輸送機屬不同廠家,兩個系統不能兼容,需要專門設置一名崗位工進行聯動操作,該公司掘進三工區楊小鵬主創的「帶式輸送機遠程控制系統」解決了這一難題,實現了多部皮帶一鍵啟停、減人增效。
無獨有偶,畢業於哈爾濱工業大學的黃彥德,依託「智能化採掘創新工作室」,與高校專家聯合攻關《基於PID算法和矩陣算法下的三維地質採煤工藝研究與應用》這一課題,著力解決地質變化對智能化採煤的深層次影響。
走進該公司,隨時隨地都能看得見「雙創」成果。小者,腦筋稍一轉彎,就可帶來工作的方便,省時省力;中者,改造發明,修廢利舊,節能節材,提效增產;大者,針對生產瓶頸研究攻關,動輒帶來大額利潤。
「我們每年都會設立1000萬元的創新薪酬獎勵,誰有本事誰拿走」,該公司黨委副書記、工會主席賀明利說。該公司構建了以「崗位基本工資+崗位績效薪酬+崗位創客創新薪酬+特別獎勵薪酬」為核心的薪酬激勵機制,最大限度鼓勵員工不斷創新。
今年前三季度,職工共申報各類創客項目1746項,其中評優項目1489項,累計解決生產難題185條,產生經濟效益13396.88萬元,為職工兌現創客薪酬770餘萬元,真正形成了「事事可創新,人人能創新」的良好生態。
崗位工解綁變「匠才」
走進該公司井下變電所,只見門上都掛了電子鎖,透過風窗向里觀望,軌道巡檢機器人正在伸著「脖子」,密切「關注」著一台台高低壓電氣設備,將監測到的各類數據傳送到地面調度中心。
聊起智能化建設帶來的福利,該公司機電工區班長李陽最有話語權。在智能化沒有普及之前,90後的李陽還是一名井下變電工,負責井下變電所的值守工作,三班倒不說,每天8小時「束縛」在崗位上,看似輕鬆,實則枯燥又乏味,更學不到什麼核心技術。
「近年來,我們先後引進了電力監測系統、智能化故障檢測系統,結合巡檢機器人的應用,原來需要24小時值守的變電所,全部實現了『無人值守,人機雙重巡視』的新格局。」和李陽一樣的25名變電工通過考試培訓成為了井下維修電工。
智能化建設,讓職工由「靜」轉「動」。短短几年,李陽每天跟著師傅學技術,2021年取得了高級電工職稱,並成功競選為檢修班班長,工資收入節節攀升。
在該公司,李陽並不是個例。智能化成為職工成才的「練兵場」。越來越多的年輕人意識到了技能提升的重要性。近年來,該公司掀起了拜師學藝、尊師問道的新風尚。
據統計,該公司今年參加技術比武人次首次突破了千人大關,達到1359人,較往年提升了25%。在陝西省「三秦工匠杯」技能大賽上,共獲三項團體獎和八項個人獎,是該公司參與技能大賽以來獲獎項目最多,獲獎等級最高的一次。
截至目前,該公司湧現出全國技術能手4人,陝西省技術能手1人,三秦工匠1人;高級技師5人,技師47人,高級工356人,中級工515人,初級工725人;取得正高級職稱的2人,高級17人,中級100人,助理級93人。(當地供稿 汪林 任治雄 徐峰)