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重溫《圓桌派》看到這樣一個話題：

大家總喜歡分超一線、一線、二線……四線等城市，但不知大家是否想過自己是幾線人群呢？

有的嘉賓感慨：

有的人生活在超一線城市，但卻是三線的人；有的人生活在二、三線城市，卻可能是一線的人……

所以，對於「幾線」我們應該如何定義，又如何劃分呢？

這時候，主持人引出一個評判標準——靠譜程度。

職場中，一個人越能讓別人放心，就越容易收穫信任，職業生涯更會順風順水。

學歷和背景固然重要，但靠譜才是最具有價值的職場標籤。

畢竟，人對了，事就對了！

01.人品靠譜。

底線是個體給自己設立的為人處世最低標準。每一個靠譜的人，心中都有這樣一條紅線，知道什麼話可以說，什麼話不可說；什麼事可以做，什麼事不可為。

不論到了何種年紀，經歷何種變故，他們都不會喪失原則，能讓身邊的人感到安心。

也許，終其一生我們也無法擁有什麼驚天偉業，只能安穩度日，但是只要堅守底線，人品靠譜，同樣會得到大家的尊重。

02.能力靠譜。

我們可以問自己一個問題：為什麼總是執著於掛專家號看病呢？

答案不外乎此，普通醫生雖然也可以治好的病，但是找專家看病，效果往往更穩定。

所以說，職場中人們都更願意相信那些產出更穩定，能力更靠譜的人。

當你具備這樣的能力，可以順利完成領導安排的工作，他才有可能安排你做更重要事情，才會認為你值得培養。

一個深耕技術，認真對待工作任務的人，一定會非常搶手。時間不等人，公司和客戶也不會給我們一次次更正的機會。

要想減少變數，最好的辦法就是與能力靠譜的人一起共事。畢竟，能力靠譜意味著風險可控。

一個可以預見的結果，永遠比未知前路更令人踏實安心。

03.情緒靠譜。

心理學中有個著名的「泡菜效應」：同樣的蔬菜在不同調味的湯汁中浸泡一段時間，味道就會變得不同。

身邊同事的情緒，就是浸泡我的「湯汁」。一個情緒靠譜的人，總能散發正能量，讓整個團隊充滿活力。

一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，總是耷拉著一張臉，甚至遷怒於身邊的人，搞得所有人無法開心工作。

更有一些人，情緒不穩定的時候，渾身充斥負能量，工作難以集中精神，不僅耽誤自己，還會影響整個團隊的進度。

與情緒靠譜的人為伍，我們才能最大限度減少內耗，全心成長。

04.行動靠譜。

當問及一個人是否靠譜的時候，大家提到最多的詞語就是說到做到，行動力強。

答應領導的事情，就一定要做到。否則不但損耗領導對你的信任，也對自己的職業生涯發展不利。

對於答應同事的承諾一定要兌現。當你答應了別人的請求，就意味著你身上多了一份責任，也多了一份來自旁人的殷切期盼。

答應自己的事情一定要做到。很多計劃內的事情，總被自己藉口拖延，長此以往，就是對自己的極大不負責任。

諾不輕易許，故我不負人。

不管是對自己還是對他人，做出承諾之前，一定要用心評估自己的實力，是否能夠做到。

有人說，靠譜是無往不利的利刃，走到哪裡都該帶著它。

職場中，靠譜的人不一定是最聰明的，但一定是最值得信任的；不一定是最成功的，但一定是最值得交往的。

願我們都能成為靠譜的人，活得真實而坦蕩。

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自我介紹：
微語職場，企業二級人力資源管理師。
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