自2020年1月份起，「新冠肺炎」疫情已經持續3年啦！人的心理、思維、思想、認知、人生觀、價值觀等等都發生了很大的變化，我們需要重新審視社會與人性，企業管理也要與時俱進，現在來看貪污腐敗行為或許是人性的第一本能，應該屬於貪慾以及占有欲的範疇，但是作為企業的最高管理者一定要擁有掌控自己企業命運的能力，避免企業失控，否則失敗與倒閉只是時間的問題，企業管理的核心就是要在平衡人性、平衡人心、平衡利益、抑制員工貪腐欲望、打擊貪污腐敗行為等方面不斷博弈，以確保企業運營的相對穩定性以及健康度，這是企業健康活下去的基本原則。
回顧並匯總眾多失敗企業案例發現，每一個失敗的老闆身邊至少都會有1～3個以上能夠把他禍害死的親友團成員，在人才匱乏之際很多老闆都會首先選擇自己認為可靠的身邊人去勉強上位——各類岳父岳母、各類小舅子、各類小姨子、各類連襟兒、各類侄子外甥、各類兄弟姐妹、各類七大姑八大姨、給老闆端茶倒水的小保姆、開車的司機……甚至是給老闆捏腳捶背的家政服務人員都開始逐漸走上了企業的高層管理崗位，這對於企業來說往往是非常危險的事情。
因為這個依靠裙帶關係勉強上位的高管群體，實際上大多都是上不了企業管理台面的，思想、思維、認知、格局觀、文明程度等綜合素質都嚴重偏低，即使是有忠心也根本不存在有能力的可能性，所以「親友團成員勉強上位」這一謎之操作意味著企業的失敗與倒閉將不可避免，而且這些過度跳級的「親友團型企業高管」往往貪污腐敗行為最嚴重，這個裙帶關係群體大多以「企業二老板」的身份自居，最不守規矩的就是這個謎之群體，自認為可以在企業橫著走，都自認為老闆第一我第二，如同久貧乍富以及雞犬升天一般的過度狂傲自大，而且這個群體之間的爭寵鬥爭往往都會愈演愈烈，為了各自的私利相互慘烈撕咬，徹底攪亂企業氛圍以及企業的運營管理體系，嚴重污染了企業文化，這個群體的嚴重貪污腐敗問題很多老闆自己都左右為難，企業文化日益裙帶化，企業逐漸走向衰敗甚至是死亡。
烏合之眾過度跳級高升往往會放飛自我以及過度狂傲，大有雞犬升天之勢，過多的「雞犬升天」與「小人得志」亂象往往會成為殺死企業的致命毒藥，很多看似強大的企業最終都是死於裙帶關係中看似非常親密的親友團之手，人心難測、人性難測，企業一定要適度規模化。
一些身邊人或許「可靠」但是卻「無能」啊！任何人的親朋好友以及服侍人員都不可能全是優秀的人才，更不可能全都具備成為企業優秀高管的能力與潛力，一些愚昧無知的老闆甚至是非常享受這種「太監們為爭寵以及爭名奪利」而相互打小報告的生活狀態，享受自己作為企業皇上的美妙感覺，大部分時間完全沉浸於八卦業務之中，企業管理卻荒廢了，這類蠢貨死有餘辜。
很多老闆都有安插一堆眼線的毛病與心理缺陷，但是由於眼線太多，不同眼線對同一件事情的情報與信息都會有一定差異，再疊加眼線以及親友團成員之間的爭寵鬥爭過於複雜，為了各自私利持續不斷的處於慘烈撕咬狀態，企業內部狀況已經達到了宮廷大戲的氛圍，其實在這種狀態下老闆很難聽到實話、很難了解到真相，往往是安插的眼線越多老闆大腦中的畫面就越迷亂，如此老闆失敗與倒閉是情理之中的事情，不要認為自己是小範圍內的皇上，更不要把這些「依靠獻殷勤與打小報告」為主要日常工作的裙帶關係高管群體視為太監，因為一堆看似爭寵的太監其實是在撕咬與鬥爭的過程中共同忽悠同一個大傻子，最終的結局往往都是大傻子比較悲慘，而裙帶關係網絡上的這些「幫助大傻子管理企業的親友團成員」幾乎都賺得盆滿缽滿，實現了財務自由，最終紛紛離大傻子而去，各自獨立門戶。
雖然從現實生存角度可以適度同情與理解一些人選擇「苟延殘喘的太監化」生存之道，他們或許也是無奈之舉，他們或許也很可憐，因為可憐所以可悲，他們只是想活下去，但是人只要還活著就不能崇尚太監化的人生，在活下去與堅持人格之間不斷調整生存的尺度，道德、人性、人心是全人類的核心，雖然爭鬥與衝突任何地方都會有，但是人類社會的維持與前行是需要實業做為基礎支撐條件的啊！
「趨利避害的生存法則」似乎已經成為一種普遍的社會現象，人為了生存下去可以選擇走「苟延殘喘的太監化」路線，但是企業不行啊！如果企業的員工都處於「苟延殘喘的太監化」狀態，那麼蠶食的就是企業的生存根基啊！我不懂哲學，但是我相信人類社會乃至人類文明一定離不開道德、人性、人心等核心要素，無論再過幾千年都一定還離不開這些核心要素，因為只有「崇尚道德、尊重人性、顧及人心」人類社會才會得以健康發展，這是不能打破也無法打破的人類自然法則。