勞動合同法中有明確規定，對於試用期內的員工離職，需要提前三天以書面形式通知對方。正式員工離職，需要提前30日以書面形式通知公司；但是有時候存在一些特殊情況，需要今天提交離職，明天就要走的。這種情況下公司以違反公司支付為由，扣除員工工資，是不合理更是不合法的。
很多公司在公司的規章制度中有約定，未提前15日或者30日提出離職的，公司扣除半個月或者1個月的工資；在員工提出離職後，未獲得領導批准後離職的，扣除半個月或者一個月的工資等等。首先這種公司的規章制度是沒有任何法律可以依據的，其次是違反勞動合同法的，過度的保護公司自己的權益來傷害勞動者的權益，是勞動合同法所不支持的。
有急事需要著急離職怎麼辦？
如果自己真的有急事需要著急離職，需要把著急的情況如是的向上級領導匯報，爭取領導的同意，並且要詢問領導自己所負責的工作交接給哪位。做好離職遞交申請以及工作交接後就可以離職。
有急事著急離職，會承擔什麼後果？
只要通過離職手續向公司遞交後，有特殊情況急事需要立刻走的，交接好工作就不會有什麼後果承擔。如果來不及交接工作的，在邊處理自己事情的同時邊交接工作。不要因為耽誤了交接而導致公司有損失。如果自己著急離職，也沒有交接工作；事後也不配合工作交接，導致給公司造成了一定的財產損失的，勞動者是需要賠償的。
有急事著急離職，被公司扣錢了怎麼辦？
公司以違反公司規章制度為由扣除半個月或者一個月的工資；這種情況下是不合理也不合法的，勞動者可以通過勞動仲裁或者投訴的形式進行索要自己被扣除的工資。
正常走離職手續，領導不批准，離職後扣除工資怎麼辦？
按照試用期員工提前三天通知公司，正式員工提前30日通知公司離職。最後領導沒有批准還讓繼續干，不干就扣除工資。這種行為是違法的。只要是按照勞動合同法的時效提前通知公司後。到了時間，不管領導同意不同意，有沒有交接工作。自己隨時都可以走人。如果剋扣工資行為可以通過勞動仲裁或者舉報的形式進行索要。並且公司沒有以造成損失為由追究勞動者的任何權益。勞動合同法中約定的提前離職時間是包括了通知、工作交接、工作處理等時間。在這個時間內，公司沒有要求交接工作之類的，造成的損失則有公司自己承擔。
有急事著急離職，公司認為給公司造成了損失要我賠償怎麼辦？
如果因著急走，沒有來得及辦理交接手續，或者事後也沒有辦理交接手續的。在或者公司就是以給公司造成損失為由進行剋扣工資的行為。在實際勞動仲裁的操作中，公司如果以員工未交接工作給公司造成損失為由，要求員工賠償的。按照誰主張誰舉證的原因，公司需要提供因勞動者離職後未辦理交接手續，導致公司損失的證據，並且對於損失金額的認定以及依據，都需要公司進行提交。如果提交不了或者提交的證據仲裁人員不認可，勞動者無需賠償公司損失。