說到面試，肯定都想面試成功，如何面試成功，順利拿下offer呢？
一面：面試官
通過前面我們知道一面的面試者一般為同級同事，對待他們相對簡單，按照正常面試流程；
1.1：自我介紹：
職場人：按照工作時間由近到遠介紹，重點介紹最近三段經歷，之前的可以幾句話帶過；
介紹內容：比如我與2021.9至今在阿里巴巴做數據分析專家，主要工作內容是1：XXX；
2：XXX，3：XXX等，離職的原因：晉升困難等依次展開介紹（切記不要把簡歷背下來，且每份工作的工作內容要有差異點），時間控制在1-3分鐘（注如果現場面試，注視面試官，如果線上面試，請正對屏幕）；
我曾線上面試過一位面試者，在面試過程中他全程不看屏幕，HR問他是不是不方便，要不要改約時間，對方說沒事，現在就可以，HR就以看你挺忙的，今天先這樣，我們後面再約，就這樣結束了面試；
應屆生：畢業於XX大學XX專業；2021.9~2022.6在XXX公司實習主要工作內容是：1：XXX；2：XXX；3：XXX，通過這份實習學習到XXXXX知識；在校期間榮獲XXX獎，擔任XXX職務，組織過XXX活動，同時自學XXXX技術；
1.2：面試官提問：
一面如果是同職級人面的，面試官問到的技術問題一定要會（不會問太深的問題）；這是工作中真正用到的能力；1/2都答不上來，那肯定不合適，不過一定要記住他問的問題，方便後面找答案，應付其他家面試（我剛轉數分的時候，就是通過各種面試學習的，遇到不會的問題反問面試官或回家後網上找答案）；
1.3：提問面試官
可以問工作內容，工作中用到那些技能，工具等；
二面：直屬領導
（有時一面是直屬領導)
二面是最重要的一環（決定了能不能拿offer），一般要求現場面；
2.1：首先還是自我介紹環節，同一面要求；
2.2：提問環節（最主要的環節）：
面試官會針對工作內容進行細挖，比如如何搭建指標體系，搭建過那些指標體系等；
項目經驗細挖：比如缺失值怎麼處理，出現某種問題怎麼解決；
場景問題：給你個場景你會如何分析？
這些問題是由簡單到難，把簡歷挖透，甚至還會問一些刁鑽的問題，這時候不會就說不會，不要試圖糊弄過去；
2.3 提問環節（可以從以下幾方面）：
具體工作內容是什麼？
團隊規模多大？
如何進行分工？
這個崗位的定位？
現階段的目標及當前的進度；
你的工作方式是什麼？
團隊氛圍呢？
和直屬領導的面試是最重要的一環，他通過就有80%的概率收到offer，所以和直屬領導的面試時間控制在1小時左右（最短不能低於30分鐘，如果低於30分鐘基本上沒戲）
三面：隔級面試
隔級面試對於低級別的同學來說就是走個過程，讓老闆見見你；但對高級別的人就顯得很重要了；
這時候自我介紹也就是一句話；問的問題都是大方向的，偏戰略（切記扣細節）；這個面試時間一般很短；
四面：交叉面試
交叉面試可以說是最簡單的一環，是你工作後對接部門的領導，要好好回答（一般不會為難，走個過程）
五面：HR面
該環節最主要是談薪和入職時間；如何談薪呢
1：由其他備選offer，在備選offer上漲薪20%~30%（如果備選offer小公司，這時大公司就平薪）
2：調查該行業中該崗位的平均工資，按平均工資的（-10%~20%）；
3：如果能讓對方先開價讓對方先開，如果不行就報區間期望薪資且可談；