陝西網訊（通訊員 趙濤 成琳）考核作為推動作風建設的重要抓手，通過定標準、考實績、用結果，考出「忠誠乾淨擔當」的精氣神，考出「勤快嚴實精細廉」的硬作風，考出「比學趕超勇爭先」的新氣象，考出「推動高質量發展」的加速度。
堅持把群眾評價作為作風建設考核的首要標準。作風好不好、群眾來監考，作風變沒變、群眾來評判。澄城縣考核辦不斷完善作風建設考核評價機制，制定出台《作風建設專項考核辦法》，明確考核重點，細化考核內容，把更多的評判權交給服務對象，注重傾聽基層的意見建議，廣泛接受社會和群眾監督。
堅持把工作實績作為作風建設考核的剛性要求。實幹是檢驗幹部擔當作為的試金石，實績是檢驗作風建設成效的硬標尺。注重在抓好疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全「三件大事」上查實績、看作風。緊扣「慵懶散慢粗浮拖」等作風頑疾整治，治庸賦能、治懶正氣、治散聚力、治慢提速、治粗求精、治浮定神、治拖增效，鍥而不捨糾「四風」樹新風。
堅持把結果運用作為作風建設考核的關鍵環節。把考核結果作為在幹部培養、識別、選拔、管理、使用的重要依據。堅持與幹部選拔使用和職務職級晉升緊密聯繫，把那些作風實、業績好、口碑佳，敢抓敢管、能打勝仗的優秀幹部選出來、用起來，以「三項機制」為實幹者撐腰。對作風問題突出、工作推進不力的單位主要領導進行約談，對作風不嚴不實的幹部作出組織處理，通過正向激勵和反向倒逼雙向發力。（澄城縣考核辦供稿）