就業形勢如此嚴峻的基礎之下公務員崗位所發放的薪資範疇和公積金基數以及年終獎和多項補貼，越來越受到應屆大學生的歡迎，應屆大學生之所以選擇競爭激烈的公務員崗位，更加看重在職崗位所給予的雙休以及公積金發放的比例基數，能夠滿足應屆大學生每月的房貸需求。
應屆的學生和體制外工作人員正在為報考公務員上岸努力拼搏的時候，突然聽到了一些關於公務員所發放的隱藏福利和年終獎面臨停發，公積金基數有所減小，對於這樣的消息在職人員和報考的應聘者顯得非常詫異，畢竟公務員的年終獎一直以來都是未曾變動過的。
公務員的報名熱度是國有企業和事業單位的一倍以上，隨著當下就業市場的嚴峻和人才飽和的現狀，報考公務員崗位的人數水漲船高，在職公務人員自身的優勢頗大就像所發放的基本收入，基層的員工月薪資普遍在3000~4000元左右。
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公務員隊伍有新政策，薪資降低，並停發年終獎，有關部門回應來了
公務員發展的空間和晉升的比例要比事業單位和國有企業更加透明，在職崗位只需自己的努力和堅持所發放的薪資收入和多項福利具有一定的可漲性質，
公務員晉升渠道是提升個人薪資待遇水平和多項福利發放最好的渠道，公務員的晉升比例並不簡單，想要獲得中級職稱或者高級職稱沒有突出的個人表現，完全不行的。
儘管在職公務人員的薪資待遇發放比例有一定的完善制度，但也有一定的晉升制度，不久之前關於公務員的動態實在只公務人員難以接受，部分地區宣布公務員的基本收入和多項福利下降，這個消息對於大多數公務人員而言影響頗大。
公務員本身的基礎底薪並不高，在職工作人員主要依賴於公務員所發放的年終獎和績效獎以及公積金基數的比例，如果大幅度下降，在職公務人員的生活問題面臨著揭不開鍋的現象。
部分地區直接宣布暫停公務員所發放的年終獎和績效獎以及多項隱藏的福利，對於公務人員而言，這可不是什麼好消息，年終獎和績效獎則是薪資待遇體系當中非常重要的組成部分，一旦取消公務員的收入便大大降低。
不管是收入降低還是年終獎和績效獎被暫停都是在職公務人員不想看到的局面，面對突如其來的變化在職公務人員有點措手不及，畢竟當代在職人員面臨著房貸車貸等生活的壓力。
中央直屬領導和行政部門面對應聘者和在職人員的疑惑作出了相應的回應：停止發放公務員的年終獎和績效獎金主要是當地的經濟發展情況而決定，財政方面的不足不得不重新調整公務員的薪資結構以及年終獎的停止發放，是當下經濟情況的形勢所逼。
公務員的薪資待遇和多項福利是由國家財政直接撥款，國家的財政受到影響，公務員的薪資待遇和多項福利自然有所調整，停止發放年終獎和績效獎，對於在職公務人員而言只是暫時實行的相關政策，一旦情況有所好轉公務員所發放的薪資組成部分會有進一步的改善體系。
暫停年終獎則是為了淨化競爭環境而公布的主要政策變化，部分公務員為了拿到相應的年終獎和公積金以及績效獎出現了違規操作，國家中央體系也是為了端正在職工作人員對工作的積極性和忠心，為了維護在職崗位的公平競爭暫時停發了年終獎。