共分八方面內容。具體分數權重、觀察要點如下：
1、綜合分析能力（17分）
對事物能從宏觀方面總體考慮；能從微觀方面考慮其各個組成成分；注意整體和部分間的關係及各部分間的有機協調組合。
2、言語表達能力（17分）
理解他人意思；口齒清晰、流暢；內容有條理、富邏輯性；理解並具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。
3、隨機應變能力（14分）
在有壓力狀況下思維反應敏捷、情緒穩定、考慮問題周到。
4、計劃組織協調能力（14分）
依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃；看清衝突各方面關係；及時做決策；調配、安置人財物等有關資源。
5、人際交往的意識與技巧（13分）
人際合作主動；理解組織中權屬關係（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間適應；有效溝通；處理人際關係原則性和靈活性結合。
6、自我情緒控制（10分）
在較強的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。
7、求職動機與擬任職位的匹配性（7分）
興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要、得到鍛鍊等）與崗位情況匹配；認同組織文化。
8、舉止儀表（8分）
穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無多餘的動作。
備註：標準是尺子。用標準衡量、審視面試表現，找准面試弱項和短板，有針對性地加強練習和補充，不失為一個好的面試培訓方法。