最近有網友反應呢，自己以前是一名廣東的小學教師，1994年參加工作，1998年開始交社保，學校應交部分財政一直沒給交，到2007年自動離職了，現在辦理退休，被告知2007年以前的工齡和社保，因為你是自動離職，所以全部清零不算，讓這位朋友感到非常委屈。
這名網友反應的情況到底是不是真實的呢？我認為是真實的。編制內的公辦教師，是事業單位的工作人員，有的是從學校分配到學校工作，有的是由民辦教師轉正而來的。由於當時機關事業單位工作人員的工資普遍不高，特別是小學教師的地位是比較低的。
廣東是我國改革開放的前沿陣地，也是我國市場經濟最先發展起來的地方，辭職下海成了當時的社會潮流，很多人之所以選擇下海，主要是看到了市場上的工資普遍高於教師，高於公務員。很多人因為跳出體制外，下海經商或是到民營企業、外資企業去打工，賺到的錢一個月抵得上教師一年的工資，所以很多人對體制內的工作，特別是教師的工作不看重，申請辭職不批准，就自己跑路，自動離職。
幾十年過去了，形勢發生了根本性的變化，機關事業單位工作人員的工資福利待遇得到大幅度的提高，特別是最近幾年退休的機關事業單位工作人員，包括小學教師在內，一個人的養老金可以頂得上三個企業退休的人員。以前自動離職的人，有的希望回到教師隊伍，但回不去了，有的人當初自動離職是是不顧後果的，到了快要退休時，都想以前的工齡能夠連續計算，希望多拿一點養老金。
這位網友是1994年參加工作成為一名小學教師，2007年自動離職，現在快要到退休年齡了，去辦理退休時被告知以前的工齡被清零了，就連以前繳納的養老保險也沒有了，這就是究竟是怎麼一回事呢？
按照以前和現在的規定，凡是從機關事業單位自動離職的人員，以前的工齡是不能連續計算的，這是要被清零的。具體文件依據有原勞動部辦公廳（1995）104號文件、人事部人調發（1990）19號文件、人調發（1992）18號文件，這幾個文件的規定精神，其中心意思就是機關事業單位人員自動離職的，工齡從重新錄用之月起計算。
作為廣東省的小學教師，廣東省人社廳在2006年發了一個粵人發（2006）165號文件，按自動離職、除名處理的人員，以及由於單位裁減（分流）人員採取工齡贖買等方式，超過國家規定的補償標準發放補償的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作後，其工齡從重新工作之日起計算。
根據這些文件精神，在2007年自動離職以後，以前在小學工作的工齡就不能計算了，也就是被清零了，被清零了就不再有視同繳費年限。至於是從1998開始交社保，這個事實是存在的，部分地方機關事業單位開展養老保險的試點，我老家四川機關事業單位工作人員也是從1996年開始繳納養老保險的，但這是屬於試點性質的，除了個人部分扣繳以外，單位繳費部分根本沒有落實到位。
由於是試點性質的，在2014年10月1日機關事業單位工作人員正式繳納養老保險以後，對於2014年10月1日之前的工作年限全部視同繳費年限，實際繳費年限是從2014年10月1日才開始計算。以前在試點期間繳納的養老保險，按照老制度的退休的全部退還給本人，按照新制度退休的轉入職業年金帳戶。
綜上所述，你在2007年自動離職，按照國家和廣東省的規定，自動離職前的工齡是不能計算的，你雖然從1998年開始繳納養老保險，但這是屬於試點性質的，實際繳費年限是從2014年10月1日才開正式實施和計算。你以前繳納的養老保險，個人繳費部分是可以退還給本人的，但不能計算為視同繳費年限和實際繳費年限。