2022政府與工會聯席會議1號議題:打破學歷年齡天花板、完善「新八級工」、推進新型學徒制

申工社 發佈 2022-12-08T20:38:43.454560+00:00

產業工人是支撐中國製造、中國創造的重要基礎,是創造社會財富的中堅力量,是創新驅動發展的骨幹力量,是實施製造強國戰略的有生力量。

產業工人是支撐中國製造、中國創造的重要基礎,是創造社會財富的中堅力量,是創新驅動發展的骨幹力量,是實施製造強國戰略的有生力量

近年來,市國資委、市教委、市總工會、市人社局、市科委、市經信委等部門堅持以推動職工技能提升和創新創造為導向,深化產教融合,加大工學互促,搭建職工創新平台,努力打造一支知識型、創新型、技能型勞動者大軍

但是,當前上海職工創新工作依然存在運行機制不夠完善、激勵舉措還不夠多元的不足;在高技能人才培養上,依然存在供給不夠充足,與產業發展聯繫不夠緊密、產業工人繼續教育覆蓋面參與度不夠等短板,亟待各相關部門深化合作,培養造就更多大國工匠和高技能人才

在日前舉行的

2022年度政府與工會聯席會議上

上海市總工會聯合相關部門

提出了

↓↓↓

關於「深化產教融合

提升職工創新創造能力

助推上海高質量發展」的議題

打破學歷年齡天花板、

完善「新八級工」、

推進新型學徒制…

具體有哪些乾貨措施?

請看詳細解讀

提出、參與單位

市總工會、市國資委、市教委;

市人社局、市科委、市經信委、上海交通大學、上海臨港經濟發展(集團)有限公司

議題建議

強化工學結合

拓寬高技能人才協同培養路徑

推動「雙師型」人才隊伍建設

聚焦「教師+技師」隊伍建設,推動專兼教師雙向交流。

聚焦「技師+工程師」隊伍建設,鼓勵用人單位建立技能人才評價與使用、激勵相結合機制。

推進企業新型學徒制

堅持「招工即招生、院企雙師聯合培養」原則,鼓勵企業與工匠學院、產業學院建立長期、穩固的「訂單式」合作模式。

從招人到育人再到用人,根據企業所需定製培訓內容,構建一套完整的新型產業工人培養體系。

加強校企合作

加大高技能人才培養力度

依託市國資委實訓基地、高校繼續教育學院、企業勞模工匠創新工作室和技師工作室等平台,打造一批集「技能培訓、技能評價、技能競賽、技能交流、工匠精神傳播」等於一體的綜合型工匠學院。

推動培訓實訓資源共建共享,打造一批高技能人才培訓基地,院校學生實訓實踐基地。

積極落實企業培養產業工人主體責任,聯合推動上汽集團、松江經開區等重點產業、大型工業園區建立5所上海工匠學院分院,與上海交通大學等合作共建特色工匠學院。

對標世界技能大賽,圍繞重點產業、戰略性新興產業開展職業技能競賽,通過以賽促訓、以賽促學,推動「崗課賽證」融合。

3 暢通成長通道

全面加強職業技能等級認定

探索技能人才培養評價模式

推進用人單位建立自主評價、政府部門指導監管的技能人才評價新模式。

鼓勵16家已具備企業職業技能等級認定機構的單位,面向符合條件的工匠學院學員開展職業技能等級認定。

健全技能等級認定評價體系

聚焦技能人才職業發展中的「天花板」問題,支持有職業技能等級認定資格的國有企業根據需要適當增加或調整技能等級,逐步完善「新八級工」職業技能等級(崗位)序列。

鼓勵企業打破學歷、資歷、年齡和比例等限制,將職業技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合,尤其是注重高技能人才在科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新等方面的能力和貢獻。

4 搭建交流平台

激勵技能人才崗位創新

聚焦重點,深化職工創新活動載體建設

圍繞三大先導產業開展加快科創中心建設職工創新項目競賽,激發職工創新創造活力,推動選樹一批優秀創新項目,並推薦優質項目參加上海市創新創業大賽集成電路、生物醫藥、人工智慧等專題賽。

深化上海市優秀髮明選拔賽活動、職工合理化建議和先進操作法優秀成果命名等活動,打造職工優秀創新成果蓄水池。

在上海職工科技節活動中,重點針對產業發展的技術難題和核心關鍵技術開展適合企業特點的職工創新活動,推動一批新領域和新興賽道里的「隱形冠軍」脫穎而出。

強化激勵,做好職工創新項目選樹推優保障

做優「上海職工優秀創新成果獎」評選工作,對具有首創性、先進性、公認度、應用效益、技術價值和經濟社會價值較高的項目,擇優申報全國、上海市科技獎等。

在重點區域拓展培育職工優秀創新成果,如在臨港新片區等開展青年職工優秀創新成果評選等。

發揮好榮譽激勵作用,對職工創新工作取得顯著成績的企業和職工,在勞模、五一勞動獎等推薦評選以及「上海工匠」選樹中予以傾斜。

相關連結

什麼是聯席會議制度?

聯席會議是政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,旨在構建和諧勞動關係。

2018年,上海建立了政府與工會聯席會議制度,下發了《關於本市建立完善政府與工會聯席會議制度的意見》。

4年來,市政府與市總工會聯席會議先後審議通過了9項議題,從源頭上推動解決了一批廣大職工共同關注的重點難點問題。

目前,市、區、街道(鄉鎮、園區)聯動的三級聯席會議工作體系架構進一步完善。全市16個區、215個街鎮和10個市級園區都建立了政府與工會聯席會議制度,建制覆蓋率和運作規範性都得到進一步提升。

2021年度政府與工會聯席會議審議通過了兩項議題,經市總工會和市有關部門密切配合,推動相關議題落實,取得成效——

關於推動校企合作

加強一線技能人才隊伍建設議題

★下發《關於深化上海產業工人隊伍建設改革推進校企合作工作的指導意見》《上海市深化產教融合協同育人行動計劃(2021-2025年)》等;

★累計開展職業培訓1082場次,覆蓋職工9.7萬人次

★新成立4所新型高職院校,面向重點領域加大相關學科專業設置;

★首設工匠學院臨港分院「勞模、工匠學歷班」150餘位勞模和676名工匠報名參加;

★新建校企合作實訓基地440個,安排1.9萬餘人次學生到企實習;

★鼓勵院校、企業合作開展勞動競賽和技術比武等48場,參賽職工8531人次

★組織勞模工匠進校園756場

★建立「企校雙師帶徒、工學交替」新型學徒制,建立相關專業70個,培養學生6861人,推動2.28萬餘名學生實現就業。

關於加強外賣快遞人員

生產作業安全保障

促進城市安全運行議題

★指導美團、餓了麼等平台建立健全矛盾處置機制,推動順豐、京東等28家在滬主要外賣快遞企業成立了「同城配送專業委員會」,形成《上海市同城配送專業委員會成員單位自律公約》;

★為近15.1萬餘輛外賣快遞電動自行車換裝含有電子晶片的專用號牌,有效查處外賣快遞電動自行車交通違法行為21萬餘起;

★將出行、外賣、即時配送、同城貨運行業的7家試點平台企業在滬約24萬新就業形態就業人員納入職業傷害保障範圍;

★組織107家站點的6163名外賣快遞人員加入工會;

★為4000餘名從業人員和1.7萬名外賣快遞人員提供免費上門體檢等服務和住院、意外等七項專屬保障;

★在「餓了麼」建立平台企業與外賣送餐員的協商懇談模式,在美團(上海)建立職工代表大會(聯合)會議模式,就算法優化、勞動保護、技能提升等方面進行民主協商。

還有什麼議題?

涉及哪些人群?

密切關注申工社~

本期編輯:狄佳倩

關鍵字: