韓國職業女性沒有「半邊天」,罕見!三星電子出了非繼承人女社長

一波說 發佈 2022-12-09T03:22:49.701214+00:00

破天荒第一次,打破玻璃天花板,三星電子出了一位非家族繼承人女社長。三星電子近日公布2023年定期社長級高層人事調整安排,首次啟動非家族繼承人出身的女性社長。

罕見!破天荒第一次,打破玻璃天花板,三星電子出了一位非家族繼承人女社長。

三星電子近日公布2023年定期社長級高層人事調整安排,首次啟動非家族繼承人出身的女性社長。原移動及家電部門全球行銷中心副社長李英熙,升任為全球行銷室長,成為公司史上首位非繼承人女性社長。

罕見!三星電子首次任命首位非繼承人女社長

三星電子首位非繼承人女性社長——李英熙

三星電子12月5日公布2023年高層人事調整方案,負責移動及家電部門全球行銷的副社長李英熙,成為三星電子創立以來首位非繼承人出身的女性社長。

在韓國,有「男尊女卑」傳統,男女在職場待遇嚴重不平衡,大企業塔尖級的女性職業經理人高管,堪稱少之又少。李英熙能升任為三星電子首位非家族繼承人身份的女社長,也就是女性總裁,一方面說明第三代掌門人李在鎔升任三星電子會長後,有圖變求新的進取心;另一方面也從側面印證韓國職業女性的能力正逐漸受到重視。

據了解,李英熙女士原為三星電子移動和家電(DX)部門全球行銷中心主管(副社長),此次升任全球行銷室長,也就是女性的社長,乃三星電子自公司成立以來破天荒第一次。三星電子表示,兼具實力和出色業績的女性副社長晉升為社長,為女性人才指明未來發展前景,營造敢於挑戰的環境。

值得一提的是,這也是李在鎔正式出任三星電子社長以來,首次對社長級高管進行人事調整。據悉,此番人事變動,涉及9人,有7人升任社長,2人調任分管業務。在內外環境不明朗背景下,三星電子保持有2名理事代表分管業務的體制,被外界評判為「穩中求變」。

三星電子全球行銷中心女社長李英熙

據介紹,李英熙2007年進入三星電子之前,在法國化妝品牌歐萊雅集團擔任市場經理。到三星電子後,因成功打造了Galaxy品牌形象,2012年升任為三星電子自創立以來首位女性副社長。

十年後,她終於獲任職業經理人出身的女性社長,且再次創造了三星電子史上另一個第一,可見其管理能力及職業水平是受到肯定的。

韓媒在報導時引述了一個說法,稱已故的三星集團會長李健熙在2011年與女性員工餐敘時提及,「女性可能因職等只能停留在社員,而無法完全施展能力,應該要讓女性也有機會成為社長。」時隔12年後,李健熙當初的想法在他兒子、也就是三星第三大掌門人李在鎔身上變成了現實,重提此事,自然有「奉天承運,皇帝詔曰」之寓意。

三星,是韓國第一財閥,其次啟用職業女性出任高階管理層,韓國LG、現代等韓國大企業會不會跟進,利用三星史無前例的人事調整,帶動整個韓國社會對女性就業環境的改善,尚需觀察。

在韓國社會傳統男主外、女主內觀念根深蒂固的背景下,女性職業生涯發展相對受到限制,待遇也與男性有天壤之別。據韓國社會調查統計,今年上半年,韓國1000大企業代表理事中,只有32名女性,占比僅2.4%,其中,非家族繼承人的女性僅有7個人。

另據聯合國經濟合作與發展組織的數據,韓國男女薪酬差距2021年高達31.1%,在39個成員國里連續26年維持第一。事實上,韓國女性與男性工資差距,不光是擔任職務上,即便是同一個職務,據英國研究報告,其差距也高達18.8%,在15個主要國家及地區中排名第二,僅次於日本的25.7%。

三星少主李在鎔能讓女性「半邊天」嗎?

李在鎔與母親洪羅喜

三星電子首次任命首位非繼承人女社長,令李英熙成為輿論焦點人物,不少人也期待韓國女性能更好展現「她力量」,贏得屬於自己的「半變天」。

然而,現實是冷酷的,改變不一定如預期所盼,韓國職業女性要爭取「出頭天」,非一日之功也。

也就在半個月前的11月23日,韓國一家獵頭公司Unico Search一項統計數據顯示,韓國100大企業女高管總數首次突破400人,達到403人,但占比僅5.6%,依舊處於低水準。

據這家獵頭公司的統計,2004年,韓國百大企業僅有女高管13人,到了2013年、2018年,分別達到114人、216人,這次又升至403人,但在百強企業高管總數7175人中,所占比重僅5.6%,而起用女高管的大企業,也僅有72家。

三星長公主、新羅酒店社長李富真

在行業里,起用女高管最多的是IT業,占比高達40.4%,但在機械、造船、能源、鋼鐵等領域企業,女高管占比不到1%。韓國百強企業里,起用女性高管最多的是三星電子,一共有65人,比上個年度多了10人。其次是希傑(CJ)第一製糖,有28名女高管,第三是現代汽車,有17位。

從擔任職務來看,百強企業女性高管中,擁有董事會成員和代表理事(總裁)身份的,僅有兩人。一位是三星長公主、李在鎔胞妹、新羅酒店社長李富真,另一位是NAVER代表理事崔秀妍。

值得一提的是,到了董事長職務的,僅有新世界集團會長李明熙女士一人;擔任副董事長層級的,有三個女性,即CJ集團副會長李美敬、大象集團副會長朴賢珠、林世玲。

另據韓國「婦女創新」與企業分析機構9月15日公布數據,韓國500強企業的女性高管,在今年首次占比超過6%,達到6.3%,同比增長0.8%。

三星電子會長李在鎔

今年10月27日,三星電子董事會任命54歲三星少主李在鎔為會長,也代表創辦人家族第三代正式接班。李在鎔是2012年獲任三星電子副會長,但自從他的父親、三星集團會長李健熙2014年住院到其2020年10月25日去世後,李在鎔雖為集團實質領導者,但會長職務一直空虛以待。

等待十年,李在鎔終於上位了,他當日也表態,將把三星打造成為韓國國民喜愛的企業。此前,在前往京畿道水原市祭拜先祖時,李在鎔曾表示,他要以謙虛的心態打造新三星。

李健熙,是掌舵三星帝國的巨人,也是個強者,一直希望通過改變謀求三星轉型。在1993年「新經營宣言」里,李健熙喊出「除了老婆孩子,一切都要變。」李健熙在世時,被譽為「喚醒韓國經濟的一代CEO」,深諳德川康家處世之道的戰略家,但這位高喊「人才是一切」的韓國第一財閥掌門人,也是與工會水火不相容的資本家。

與父親相比,少主李在鎔不是第二個李健熙,但他向韓國人道歉並表態不選自己後代成為三星接班人時,顯而易見,李在鎔是為三星傳承宿命而掙扎的人。與父親李健熙昔日曆經20多年「媳婦熬成公婆」,坐上副會長位置又等待9年後才獲取三星經營權,李在鎔雖也經歷大風大浪、甚至身陷囹圄,捲入「閨蜜門」才於今年上位三星電子會長,但他已經無法重現昔日父輩的強勢作風了。

起用職業經理人李英熙,成為三星電子史上首位非繼承人女性社長,與其說李在鎔實現了父親12年前許下的承諾,勿如說李在鎔在破窗圖變,力圖破除傳統,也可能是他心目里「新三星」一個願景吧!

三星少主李在鎔能讓女性「半邊天」嗎?很難,但他已走出了實質性一步,今後步伐會跨多大、走多遠,交給時間檢驗吧!


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