壹點漫評|別剝奪「按點下班」的權利

齊魯壹點 發佈 2022-12-09T19:02:54.142629+00:00

近日,南京一女生在完成工作後六點準時下班,卻被領導批評「不該踩點下班」,引發熱議。按規定時間下班卻還錯了,這恐怕不是一個是非問題,而是職場文化、人情世故問題。

評論員 孔雨童 繪畫 徐進

近日,南京一女生在完成工作後六點準時下班,卻被領導批評「不該踩點下班」,引發熱議。

按規定時間下班卻還錯了,這恐怕不是一個是非問題,而是職場文化、人情世故問題。這種「風氣」很是熟悉,下班不能太積極,不能比老闆走得早,甚至休年假都得「理由正當」……但即便早已習慣,這些「職場文化」也是扭曲的,因為發展下去,不提早上班,不長期加班等都可能會成為「錯誤」。

我們希望多一些職場環境中,能有更良性的價值觀。在規定的工作時間內,完成該完成的,不違反規章制度,就應該有不「加班表演」「形式表態」的空間,並獲得應有的認可和尊重。說到底,工作是為了做出結果、成績,而不是耗時間。尊重員工權益,提倡高效的文化可能更有利於增強企業活力。

這兩年,「00後整頓職場」的話題不斷,縱然有媒體搓熱度的嫌疑,卻也真實反映了「自我權利意識」愈發覺醒的一代跟職場陋習的衝突——「傳統」已無法完全固化,一些「不聰明」「不世故」的行為或發聲也在無形拓寬正當「職場自由」的邊界。

「昨日之不可能,今日可能,明日平常。」「按點下班」該早日成為一種平常,老闆不怒,員工不慌。

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