下崗工人能否享受提前退休呢？能夠領取養老金嗎？下崗工人如果說只是一個單一的這樣的條件，是不具備享受提前退休的可能性。因為我們目前國家法定規定的這個提前退休有兩種可能，一種是作為特殊工種可以享受提前退休，另外一種是因病完全喪失勞動能力，也可以享受提前退休。你只要符合其中之一的條件，那麼就可以去申請提前退休，享受按月領取養老金的待遇。

但是你僅僅只是作為下崗工人，既不符合特殊工齡，也就是說你的工種不屬於特殊工種，也沒有在特殊工種的崗位上工作過。並且你也不是所謂的，因病完全喪失勞動能力的人群。那麼這種前提條件下，就不能夠享受法定的提前退休待遇。作為香港工人來講，已經跟原單位解除勞動合同關係，也就是說單位裡面的內退，這種可能性也幾乎是不存在的。

很多大型國有企業單位，或者說一些好一點的國有企業單位，都會有內退的規定。但由於你已經屬於下崗工人，也就意味著你和原單位解除了勞動合同關係，所以本質上來講，你肯定不能夠在享受所謂內退的規定了。那麼原則上，你只能夠按照正常的法定退休年齡，去辦理退休享受養老金的待遇。你只要不趕上延遲退休，那麼現行的法定退休年齡男性是60周歲，女性則是55周歲，女性工人50周歲就能夠去辦理退休，所以達到這樣的年齡才能夠去申請退休。

而我們有些下崗工人在下崗以後，還有一個問題，就是沒有正常的去繳納靈活就業的社保。如果說你下崗之前就在原單位交足了15年以上的社保，這個是沒有問題的，因為將來你到達法定退休年齡是符合退休的基本條件，但如果說你在下崗以前，不到15年的社保繳費。那麼，就算你到了法定退休年齡，也不能夠去正常辦理退休，所以說15年的最低繳費年限我們是要保證和具備的，否則的話將來是無法去辦理退休的。

至於說想要提前退休，其實作為絕大部分的下崗人員是無法去享受的。但如果說你作為靈活就業者去繳納社保，其實在距離法定退休年齡不足5年的這段時間內，是可以享受到社保的補貼，一般情況下可以連續享受5年的社保補貼，就可以極大程度的降低我們社保的繳費壓力和成本。所以，這也是對於下崗失業人員的一種補貼措施，但是最長的補貼期限只有5年時間，所以一般是距離法定，退休年齡不足5年的時間，才能夠去申請。

對於我們雖然不能夠享受提前退休，這一點，實際上所有的下崗失業人員，都是公平合理一視同仁的。但是我們可以去享受社保的補貼待遇，享受社保補貼待遇的同時就可以有效的緩解自身的壓力和負擔，而且養老保險和醫療保險，都是同步可以去申請的。

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