大四女生期望薪資7000到1萬被HR怒懟,霸道總裁也不能如此無理

極目新聞 發佈 2023-01-30T08:28:35.631520+00:00

極目新聞評論員 吳雙建1月28日,江蘇蘇州一大四女生求職時將期望薪資填為7000到1萬元,結果卻遭到了HR的怒懟,引起廣泛關注。(據1月30日新黃河客戶端)相關截圖雙方的聊天記錄顯示,該女生向HR表達求職意向後,對方竟直接回復道,「用不起,真敢開價,你覺得你能拿7000到1萬?

極目新聞評論員 吳雙建

1月28日,江蘇蘇州一大四女生求職時將期望薪資填為7000到1萬元,結果卻遭到了HR的怒懟,引起廣泛關注。(據1月30日新黃河客戶端)

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雙方的聊天記錄顯示,該女生向HR表達求職意向後,對方竟直接回復道,「用不起,真敢開價,你覺得你能拿7000到1萬?」相比之下,女生還挺有禮貌的,聊天中用的「您」。如此換來「三連擊」的怒懟,心裡肯定不好受。

事情的本質很清楚,就是HR沒有什麼禮貌。不管對方開什麼價,好好溝通就是,何必如此打擊人?連人都沒見著,簡歷也沒收,憑什麼斷定對方不能拿7000到1萬元?如果自己開不起這個價,大可以有修養一點,婉拒之,一別兩寬即可。如果怕麻煩,複製一句「非常抱歉,我們提供的薪資無法滿足您的要求」粘貼給對方就成。

HR給人一種脾氣不好的感覺,就是真把自己當成了幻想中的霸道總裁,居高臨下,帶著審視的眼光看待求職者。眼中只有「價碼」卻不見「人」,似乎求職者就是一部手機,多少錢,明碼標價完事,掃一眼就知道值不值。

不容諱言,還是資方比較強勢的原因,HR就有了「上帝視角」,從而高高在上。但可以肯定,公司請HR來招人,也是想找到合適的人,來和公司一起發展。HR的言行,往往也代表著一家公司的形象。如此言行,不是讓人以為這家公司沒什麼文化底蘊嗎?

然而,這麼一件簡單的事,令人十分詫異的是,還有眾多網友竟然支持這位HR,說什麼「話糙理不糙!」他們給出的理由就是「大四女生也敢開這個價?」「這樣要價的也就是新手」「浪費HR的時間」……簡而言之,就是這位女生不值這個薪酬。

這位女生哪所大學就讀,學的是否是熱門專業,求職公司所在的城市等並不明朗,我們拋開這些姑且不論,難道這些人和涉事HR一樣,眼中只有「錢」,而忘了這背後是一個活生生的人嗎?

人不是一部手機,內存多少,顏色怎樣,拍照如何,運行速度等,有專門的軟體可以檢測對比,明碼標價各取所需,無關對錯,你大可以斷言「值不值」。但人之所以是人,就是有著極大的主觀能動性。能力是一方面,態度是一方面,給公司帶來的收益是不一樣的。如果一個人有合適的舞台,我們相信他能綻放自己的光芒。這位HR,話糙理也糙啊!

另外,人是有情感的,作為HR和人溝通,要有最起碼的修養和溝通技巧,這也是職業倫理的要求。就我們看,不管這位HR的薪酬是多少,就不值公司開出的價。因為,別說是HR了,哪怕是「霸道總裁」本尊也不例外,並不能因為自己是公司的管理者,就能高高在上指手畫腳,應該尊重員工在內的所有人。建立以人為本的企業文化,才是一家公司發展的動力源泉。否則,公司的發展又如何持久、穩固?

(來源:極目新聞)

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