本報訊 （記者 張杰 通訊員 張鋒育 林斯乾） 1月27日，正月初六。上杭縣人力資源市場內人頭攢動，這裡正在舉行人力資源現場招聘會，34家重點企業共提供了1191個崗位，讓當地求職者擁有更多在家門口就業的機會。
「今天又有26人達成了工作意向。這個月，通過參加人社部門組織的圩日招聘、人力資源現場招聘會等，一共有81人與我們企業達成就業意向，大大緩解了缺工問題。」招聘會現場，時代思康新材料有限公司有關負責人說。
近年來，上杭縣金銅深加工、新能源新材料等產業發展迅猛，對用工數量和質量提出更高要求。但上杭地處山區，吸引人才存在劣勢，結構性缺工困擾當地企業發展。
「針對這一情況，我們創新推出針對高校畢業生的『預就業』模式，精準出台針對就地就近就業需求強烈的留守兒童父母等群體的穩崗穩工、引才政策，在全縣21個鄉鎮和344個村（社區）建設就業和社會保障平台等，有效緩解了用工難的問題。」上杭縣人力資源和社會保障局局長傅林增說，去年上杭實現城鎮新增就業3483人，完成計劃數的267.9%。
這個月，隨著紫金鋰元等幾個大的新材料項目的建成投產，用工問題更加突出。為此，上杭抓住春節期間高校畢業生、外出務工人員返鄉的時機，打出「一二三四五」就業組合拳：突出就地就近就業「一個主題」，抓住高校畢業生和留守兒童家長「兩個群體」，舉辦縣級「三場招聘會」，開展「四場圩天送崗」，組織「五撥就業環境參觀」，打好鄉情親情牌，千方百計吸引群眾在家門口就業。
據了解，1月14日至今，上杭共組織了6場大型招聘會，952人（次）達成就業意向。