從月薪14k到年薪30w的進階之路

滌生大數據 發佈 2023-02-06T02:06:55.244841+00:00

上岸,第二周終於在一場二面後收到了offer,流程走了挺久的,等流程的時候一直在家裡打遊戲,期間滌生還幫我做了背調哈哈哈,薪資我沒敢多談想著趕緊入職沉澱沉澱,最後薪資從14.5 x 12 漲到了 22 * 14 每個月有900房補。

自我介紹

hi大家好,今天和大家分享下2022年我的轉行經歷,先說背景和結論,17年畢業-非科班-雙非院校 ,上岸某新能源企業大數據高級開發,在此感謝滌生團隊提供的專業的就業輔導,寫出這段經歷是想讓更多和我相似情況或困境的兄弟們能在這個行業寒冬里早日找到心儀的工作。

轉行上岸

本專業是自動化,畢業後校招做了硬體開發,吃在廠里住在廠里各方面都還行,唯獨工資少的可憐,也側方面了解了一下部門內老員工的薪資水平,也並不高,仿佛一眼望到了五年十年後的自己。堅持幹了2年,決心轉行,往錢多的地方去,於是自學了python去了華為外包,項目組是數據底座,負責寫一些小工具,雖然當時也聽說過外包怎麼怎麼不好,但是對於當時的我來說能碰運氣碰到個外包也足以令我滿足了,畢竟薪資相對於剛畢業可是漲了3倍!,校招到手4000左右,20年入職華為外包到手是14500左右,包裝的三年經驗。現在回想起來真的是那個時候行情好,搭上了便車,以我當時的技術水平和業務水平放在現在是絕對不會通過一面的,甚至連簡歷都不會通過。

剛去外包的時候有很長一段時間都處於溫水煮青蛙的狀態,在數據底座當了一年螺絲釘後,開始考慮下一步該怎麼走,由於整個部門是負責構建數據湖,雖然我個人的工作內容和大數據並沒有什麼關係只是寫一些工具,但是想著近水樓台先得月,我的下一個方向自然而然的瞄準了大數據,著手準備,斥巨資買了拉鉤的大數據網課,還找組裡做大數據的同事幫我畫了重點範圍,因為網課內容實在是太多了。後期因為自制力實在是太差了,在躊躇滿志的買完課之後我又開始了躺平了。。。

運氣好碰到個不累的外包是真的養老啊,每天下班就約朋友打遊戲,一玩就玩到凌晨。終於2022年繃不住了,誘因是課程進度遲遲未動,跟班老師一開始基本每周都會催我學,後來也懶得催我了,看著群里一批一批的人都學完畢業,甚至連買課程簽的內推合同都已經過期了。於是聯繫拉鉤幫忙解鎖了全部課程,開始跳著聽,很快速的過了一遍hadoop,hive,spark,flink等。

錯誤裸辭

下面和大家分享下我犯的幾個嚴重錯誤,當時自認為我的痛點是技術薄弱,但更可怕的是我完全沒有業務經驗而並不自知,一心想著等我刷完最後一章flink課程這齣去不是亂殺啊,畢竟我當時入職就隨便問了下python基礎和sql,於是我想都沒想直接提了離職,我計劃是交接的這一個月足夠我刷完flink課程,然後再花半個月背面試題,半個月投簡歷自認為天衣無縫,哪怕很多人也勸過我說現在市場如何如何不好,但是我並沒聽。

快進到離職後的複習階段,此時已經發現情況不對,要準備的東西太多了東一塊西一塊,應對的辦法是整日泡在自習室里繼續刷課繼續背,硬著頭皮編寫完簡歷,主動的投了幾天,面試反饋非常差,因為之前準備的所有知識點面試官都需要我結合場景去談,而我並沒有這部分的經驗,編也編不出來。當時真的非常被動,才意識到說不出真實的業務場景,死磕技術更多的都是自我感動。我因為錯誤的判斷了市場情況,導致我做了錯誤的選擇,兩年前我可以僅憑技術點順利轉行,但是不適用於今天,我以為短時間填鴨式的補充知識會增加我的競爭力,但是忽略了這兩年以來大的培訓機構輸送了更多的人上車,人才的飽和加上大環境的冷清,導致我當時的競爭力根本比不上線下機構剛輸送出來的畢業生,更不要說還有很多被裁掉的,有真實工作經驗的那些人。

想辦法挽救,快速的梳理了下現狀,相比於同一時期的在找工作的人群,我技術八股文比不過剛畢業的機構學生,項目經驗比不過被裁掉或者跳槽的企業職員,在bilibili查一些企業真實場景分享的視頻的時候,可以說所有相關視頻幾乎都看了個遍,花費了相當多的時間,深深的感悟到了不花錢的才是最貴的,看了很多視頻,花費了那麼多時間,卻沒有能真正自己能用上的點,可能每個視頻里的某幾句話才是能和我編的項目對應上的,但是我卻要因此花費大量時間進行篩選。時間成本不說,更糟糕的是對心態上的打擊。我需要有外力定製化的來指導我,幫我走出困境。

選擇滌生

結識滌生團隊,滌生哥的全系列視頻我是早就都看過的,其實b站還有其他up也在做類似的內容,也私下加了幾個up的聯繫方式去諮詢服務,對比了所有出色up的課程後,果斷選擇了滌生哥的就業輔導服務,因為我的需求是用最少的時間去就業,但是技術沒深度,業務經驗更是沒有,可以說是一手非常爛的牌,相比於其他up給我的方案,只有滌生哥是真正意義上的定製化!,而不是我說明現狀和訴求後,仍讓我付費再丟給我個視頻去觀看還要寫作業。

下面給大家分享下滌生團隊是如何幫助我1個月內根據我的情況,把一手爛牌打出去的。加了滌生哥當晚,就給我發了一份大致的輔導方案:


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簡歷優化

在摸清我情況後,明確我需要解決的兩個問題,第一是技術棧的精煉,原來的簡歷技術棧部分雜亂無章,寫的雖然多但是根本經不起拷問,滌生結合項目幫我進行了刪減,這也讓我複習技術點的時候有了明確的重心。第二是解決我項目說不清楚的問題,項目經不起推敲根本原因並不是因為項目是編造的,而是因為是我編造的,一個沒有真實經驗的人編的項目,肯定處處是漏洞,雖能勉強寫出來背景和職責以及負責的指標,但是裡面的內容再往下細問完全答不出。滌生解決的辦法是幫我重構最近的兩個項目,他負責編寫完簡歷,直接提供好終稿,然後再給我講項目的細節,最終做到簡歷所寫的每一句話,都能經得住問。

簡歷定稿,有了規劃後,實施效率異常的高,滌生在幫我重構簡歷的同時,還給我提供了自己總結的面試問題,我這面負責根據刪減後的技術棧進行理論背誦,同時背誦的還有常問的一些場景問題,在滌生的公眾號都可以找到真實的解決案例,比如數據傾斜,小文件,生產問題處理,處理過最複雜的邏輯等,而滌生哥在幫我重構完項目之後,拉通會議進行了細緻的講解,細緻到項目的背景,技術架構,角色職責,開發流程,指標含義,邏輯,以及真實的邏輯腳本,從腳本中帶我梳理清楚了真實的表名,欄位名,DM.DW的建模邏輯。這部分是我最最想要的,我缺的就是真實的東西!這就是我之前絕對經不起問的地方。講解的錄屏發給我之後,反覆觀看,直到項目職責里的每一條都能講的清楚。隨後又改了簡歷樣式等,到此刻,簡歷不再變動。

面試輔導

簡歷定稿後所有精力都投入到熟悉簡歷的內容上,並在模擬面試後進一步梳理出了薄弱的地方,比如我sql就練的很少,維度建模理論結合項目講的很生硬,以及知識點的遺漏。這一階段是查漏補缺的環節,又準備了一周後,之前一直焦慮的心情終於能放鬆一些了,與之前害怕面試不同,開始期待面試。在正式投遞簡歷前,滌生也給了很多建議,先拿其他城市的練練手找找感覺,同時總結下經常問的問題,並且教我如何通過自我介紹和項目介紹去引導面試官發問,真的收穫很多。

面試復盤,在深圳正式投遞簡歷後,效果出奇的好,有個和我一起離職的同事平均每周1到2個面試,我第一周約了至少10個,也就是說每天至少都兩個面試,我覺得之所以簡歷通過篩選的機率高,是因為最近的兩個項目從電商換成了消費金融,業務更具有真實性,電商項目現在真是寫不得。面了兩天下來,在群內進行了復盤,基於結構化的自我介紹和項目介紹,面試官的前兩個問題都大同小異,基本都是結合我們的業務談談維度建模我們是怎麼做的,我們的數倉架構是怎麼樣的,基於這兩個幾乎是必問的問題,滌生也給了我模板進行背誦,保證萬無一失。就這樣我開始了一周的循環,白天去面試,總結問題,找到共性問題,晚上復盤請滌生哥寫模板作答,背下來,再去面。

第一周結束後,雖然沒收到offer,但是也並沒有很焦慮了,因為整體面下來感覺已經沒有什麼很大的漏洞了,整場面試也比較流暢,當時11月份的那個行情確實也不太好,很多面試官也直接和我說現在找工作的人很多,可能更看重的就是一個匹配度的問題。放平心態繼續找了一周,期間一直和滌生團隊進行著每日的復盤,語音答疑,自始至終簡曆始終沒有更改過,沒有安排面試的時候,就自己去刷刷sql題,同時也接到了第一周面試的幾個二面通知。

總結

上岸,第二周終於在一場二面後收到了offer,流程走了挺久的,等流程的時候一直在家裡打遊戲,期間滌生還幫我做了背調哈哈哈,薪資我沒敢多談想著趕緊入職沉澱沉澱,最後薪資從14.5 x 12 漲到了 22 * 14 每個月有900房補。現在已經入職兩個月了,期間有問題也時常請教老師們,工作很順利。我想故事到這裡不能算結束,事後我也進行了復盤,第一是感謝,感謝滌生團隊對我的幫助,也慶幸在我裸辭陷入困境後能遇到這樣一個專業的團隊真的做到 定製化 來幫助我解決問題。第二是反思,我不該如此托大,在當時各方面能力都不具備的情況下就貿然裸辭,過去的經驗不適用於現在,要永遠懷著謙遜,學習的態度。最後,相比於之前在外包,在新的公司里能做的還是挺多的,權限給的很大,想著繼續和滌生團隊學習學習,爭取自己能做出成績。

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