新年伊始，不少人已經開始打算跳槽、很多公司也摩拳擦掌準備「挖人」，許多應聘者在跳槽時往往會先和「下家」談妥條件，再從原單位辦理離職手續，儘量做到無縫銜接，但這期間也存在一定的風險，若是碰到不誠信的「下家」，離職後被放了鴿子，其不僅沒達到跳槽的目的，反而失去了原本的工作機會，那期間造成的工資損失誰來彌補？日前，記者從青羊法院獲悉了一起典型案例。
林某原為某公司經理，月薪12000元，在朋友的介紹下欲跳槽到另一家物業公司。林某在職期間，雙方就勞動合同訂立相關事項進行了溝通確認，該公司許諾給林某的工資待遇為每月15300-15900元，並向林某發送了時間、地點、資料等信息明確的報到指引。
隨後林某按照新公司的指引要求配合完成了提交資料、進行體檢、辦理離職等一系列手續，卻在按照約定時間前往入職時被告知尚需等待公司內部流程審批，林某無奈只能待業等候，然而在近三個月的時間內該公司一直沒能完成審批，僅以相同理由予以搪塞拖延，林某多次催促無果，眼看無望只能另尋新工作。
林某認為，該公司的不誠信行為導致其失業在家，期間沒有任何工資收入，應予賠償，為此訴至法院。
法官認為，該公司對林某的崗位安排、薪酬構成等勞動合同訂立相關事項作出了明確回復，並發送了報到時間、地點、資料等信息明確的報到指引，足以使林某產生合理信賴，並據此開展體檢、離職等締約準備工作。
而該公司遲遲未確定入職時間，明顯超過了審批流程所需要的合理時間，也不符合社會一般招聘流程，雙方未能如預期訂立勞動合同的原因並非林某存在過錯或違約，而是該公司未盡到用人單位審慎、誠信、合理的招工義務。
況且，即使林某存在不符合錄用條件的情形，該公司也應當及時通知以防止應聘者損失擴大，而不是無故拖延，其違背了誠實信用原則，未盡到通知、保護、忠實等先合同義務，並給林某造成了實際損失，應當承擔締約過失賠償責任。
林某在等待兩個月無果的情況下求職態度積極，在短時間內又找到新的工作，避免了損失的擴大，其請求賠償兩個月左右的工資損失具有合理性，因此判決該公司賠償林某待業期間工資損失25000元。