光伏賽道火熱，2023年開年後，人才爭奪與「挖人」大戰也在行業里繼續展開。

晶科大規模招人，隆基大規模招人，通威大規模招人、天合大規模招人，青海麗豪大規模招人，高景大規模招人。一些光伏起始的跨界者想方設法挖人。

大規模需求下，光伏人才緊缺！

截止目前，中國光伏產業從業人員總量約為280萬人，2022至2025年年均新增需求約10萬人，而目前實際年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨很大的缺口。

剛剛，一家體量中等的組件企業公開招聘供應鏈總監+研發總監+山東分公司總經理，給出的年薪待遇範圍達到100萬——200萬！

2023年初，根據央視新聞調研，浙江某光伏科技有限公司總經辦主任 陳紹剛：整個人才的儲存量不太夠。（部分崗位）年薪至少20萬元往上走，可能50萬元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100萬元（年薪）都可以。

TCL中環在寧夏銀川的項目，在校招中為設備技術類崗位開出6000元至12000元的13薪。換算下來，應屆畢業生年薪範圍在7.8萬元-15.6萬元之間。

陽光電源在合肥、南京等地區招募的工程師崗位，多要求在本科學歷以上，月薪範圍從8000元至25000元不等，不少為15薪；而學歷限制為中專、中技的崗位，薪酬普遍在6000元以上。

一家位於深圳的光伏公司，正在招聘「綜合管理崗」員工。標註月薪8-13k，工作地點為北京或南京。

相較於職能崗位，技術類崗位的薪酬更為可觀。一名拿到光伏公司研發崗offer的應屆畢業生，他畢業後的工作地點在湖南的二線城市，薪資全年總包達到28萬。

某人力資源集團首席業務運營官馮寧：人才的緊缺性還是比較強的，而且以前普遍的行業薪酬漲幅就是5-10%，但現在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。

中國光伏行業協會助理秘書長江華：光伏行業人才的離職率是8.5%，相對來說還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術團隊都挖過去了。

就如每次產業變化與火爆，「挖人」和跳槽也成為產業常態，今年以來，不少企業資深高管的變動引人關注。比如：2022年10月中旬，何雙權告別尚德，奔赴金陽新能源任新政總裁；同年4月、9月其間，張伏波分別卸任了無錫尚德、常州尚德等多家企業的法定代表人一職；今年初，原尚德新能源總裁唐駿，出任億晶光電總經理；而在不久前，尚德電力原副總裁曹曉榮正式加盟一道新能，主管該公司的市場及銷售等板塊。

再比如，做玩具的沐邦高科挖到了光伏行業大佬郭俊華，主持公司光伏業務；而在去年9月初，光伏業內資深高管邱新加盟通威集團負責該組件板塊的相關營銷工作，此前邱新先後在無錫尚德、海潤光伏和東方日升任高管。

Choice數據顯示，按中證行業分類的46家光伏企業中，2021年，陽光電源的人均年薪達到33萬元，位居榜首；協鑫集成、航天機電、帝科股份、固德威、TCL中環等5家企業，人均年薪超過20萬元。大部分光伏企業的員工人均薪酬集中在10萬元至20萬元區間。

從各家光伏企業的招聘信息中不難發現，電力、機電一體化、數控、電子電氣、材料、材料物理、化工等相關專業尤為吃香。如果是從事基層生產崗位，年薪大多從7萬元起跳；如果是工藝研發類崗位，年薪達到百萬不難。

由此想到，光伏是否會出現十幾年前第一輪火爆時的景象：企業使勁挖人，不少人頻繁跳槽，於是出現：不到二十的車間骨幹？二十出頭的生產廠長？不到三十的公司老總？三十出頭的集團總裁？

關於光伏人才與職場，黑鷹光伏團隊做了相關統計，以下內容包括：

一，2021年、2019年和2018年光伏企業人均薪酬統計；

二，2018年——2022年光伏高管職位變化（離職/聘用）統計。

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