Zoom 在二月第二周宣布，為適應當前不斷放緩的視頻會議服務需求，將裁員 1300 名員工，約占員工總數的 15%，相關費用最高達 6800萬美元。
在宣布裁員的同時，公司執行長袁征 (Eric Yuan) 表示，他和其他高管也將大幅減薪。
此前，在新冠疫情影響下 Work from home模式興起，公司「迅速」增加了人手。在 24 個月內，Zoom 的人員規模擴大了 3 倍之多！然而袁征表示，人員規模快速擴大的同時，他們並沒有花足夠多的時間去分析團隊，並評估可持續發展的能力。
如今，疫情對人們生活的影響逐漸減弱，對 Zoom 視頻會議服務的需求正在放緩，使得該公司不得不開始調整其員工結構。
袁征稱自己將對公司的問題「負責」，因此宣布自己將降薪 98%，並將放棄 2023 財年的獎金，這將使得他今年的薪水降至10,000 美元。同時，Zoom 高管團隊成員也將在新的財年放棄獎金，並將底薪減少 20%。
「作為 Zoom 的執行長和創始人，我要對這些錯誤和我們今天採取的行動負責——我不僅要用言語，還要用我自己的行動來表達責任。」
類似的，在經濟放緩且科技行業大批裁員的大環境下，一些宣布裁員的公司的 CEO 也選擇了減薪，包括 Alphabet 的 Sundar Pichai 和 高盛 的 CEO David Solomon。就連 Apple 的 CEO 蒂姆庫克也宣布將在 2023 年減薪 40%，總薪酬降至約 4900 萬美元。
袁征表示，雖然人們和企業在疫情後的生活中繼續依賴 Zoom，但「全球經濟的不確定性」正在影響客戶，「全球經濟的不確定性及其對我們客戶的影響意味著我們需要認真審視自己，重新調整自己，以便我們能夠度過經濟環境，為客戶提供服務並實現 Zoom 的長期願景。」
據悉，對於離職員工，Zoom 將提供最多 16 周的工資和醫療保險；根據公司業績支付 2023 財年獎金；美國員工獲得為期 6 個月的股票期權，非美國員工授予期限為 2023 年 8 月 9 日的股票期權；以及包含一對一輔導、研討會、網絡小組在內的再就業服務。
近兩年，不少公司都在疫情的影響下飛速擴張，又在需求放緩後公司難以為繼進而裁員。可見未來市場將更看重一家科技企業的長期盈利能力，短期的收入極速上漲。科技領域的企業如何快速找到新的增長點是其面臨的關鍵。
當然了，目前仍有部分科技行業內的公司努力維持營收從而避免裁員（點擊查看相關推文）。
本文參考：Insider