好人脈是打造出來的,高手只用了4個方法

千帆說 發佈 2023-03-23T00:49:31.278865+00:00

羅振宇在2020年跨年演講時說到:「一個人的財富基本盤,有兩個組成部分:第一,你自己的本事,第二,你和其他人連接的本事。」這句話說了兩個核心,一是自我有價值有能力,是做成一切事情的基礎。二是如何與他人取得有效連接,這是方法論的問題。


羅振宇在2020年跨年演講時說到:「一個人的財富基本盤,有兩個組成部分:第一,你自己的本事,第二,你和其他人連接的本事。」


這句話說了兩個核心,一是自我有價值有能力,是做成一切事情的基礎。二是如何與他人取得有效連接,這是方法論的問題。


這篇文章,我們重點闡述第二個問題,通過找到更有效的方法,獲得好的人脈資源,為事業發展助力。

一是多經營弱關係,把弱關係轉換成強關係


生活中,人們與他人的關係往往分為兩種,一種是弱關係,一種是強關係。弱關係指的是自己的親朋好友,大家有相似的生活經歷,相似的背景,相似的環境,在一起所聊的話題比較相近,認識的人也基本在同一圈子中。


但對人生幫助更大的往往是強關係。強關係中的人,生活在不同圈子中,經歷相差很大,職業完全不同。因為不同環境,導致大家看問題的角度不一樣。所以強關係中的人,往往能夠提供更有用的信息,幫助你轉換看問題的思路,從而提高認知。


可能有些人說,職業圈差這麼遠,大家怎麼能夠產生交集?其實產生交集的辦法不難,很多高手採用的辦法是:通過參加共同的興趣活動小組建立聯繫。比如打籃球,跳舞、唱歌,或者某一門樂器。


《好好學習:個人知識管理精進指南》一書中提到:富蘭克林在21歲的時候,就連接不同領域的人組成了一個組織:「共讀社」。大家通過讀書和分享,讓不同人建立了聯繫,大家在各自的領域內成長。很多年後,這個組織變得非常有影響力,大家能夠互相提供幫助,有的人成為測量局局長,有的人成為州法官,而富蘭克林更是成為與華盛頓同享聲譽的領袖人物。


把弱關係經營成強關係至關重要,需要投入一定的時間和精力。不斷加深對彼此的了解,在互相接觸過程中,願意了解他人,了解對方成長的過程,了解他人所處的環境,並願意適時提供幫助,可以增加他人對你的信賴感。

二是通過自我宣傳,讓別人看到你在某一領域中的優勢


如今的網際網路很發達,對自我宣傳提供了更便利的條件。每個人都能在網上發聲,每個人都可以參加到人們的互動中去。不像很多年前一樣,人們局限在自己的地域範圍之內,只認識周圍那幾個人。現在如果願意,可以與任何人保持交流。


平常生活,可以利用自己的朋友圈進行宣傳,宣傳自己的優勢,讓別人知道,你能給他人提供什麼樣的幫助,而不是把朋友圈當成發布日記的地方:今天吃了什麼飯,明天去了哪個旅遊點,後天心情怎麼樣。發布這些,對他人而言沒有任何幫助,充其量只是記錄自己的生活。


酒香不怕巷子深,指的是過去,現在網際網路如此發達,想建立自己的人脈圈,就要讓別人知道你的優勢所在。假如你的PPT做的很好,就可以發布自己在PPT方面取得什麼樣的進步;假如你是買珠寶的,可以通過文案教大家怎樣識別珠寶的真假:如果你的烹飪技術很好,可以發布自己拿手飯菜的做法,都是對自我最好的宣傳。


不管是寫作,還是做音頻視頻或直播,都是自我宣傳的有效工具,能讓別人快速地認識你,了解你。

三是為人誠實,能夠獲得他人的信任


在古希臘哲學中,把人生重要的三個方面排了序,即:品德第一,感情第二,理性第三。品德是個人的可信度,是人們對一個人的誠信和能力的認可,是人們對他的信任。


生活中,很多人錯以為那些能說會道的人擁有更好的人脈,因為,他們懂得見什麼人說什麼話,說出的話往往讓他人感覺到很舒適。所以,希望自己也成為一個這樣的人,希望自己能做到八面玲瓏,懂得察言觀色,把每一句話都說到別人的心窩上。


然而,真正的高情商是擁有讓他人信任的能力。這樣的人能夠信守承諾,待人真誠,與他人相處時,能站在他人的角度相問題,處處替別人著想。哪怕拙於表達,但因人品好,為人可靠,在人際交往中往往擁有更多朋友,人脈圈子更廣。


反倒那些太在乎社交技能的人,在圓滿的處事後面,讓人們不敢全心信任。人與人交往中,能打動一個人的往往是真誠的力量。真誠的人,在與人交往時,不玩心眼,不耍手段,人們相處起來輕鬆,成本更低。


這個世界上從不缺腦子活絡的人,缺少的,是那些言出必行,表里如一的人。

四是重視自己的形象管理,這是你發給別人,介紹自己的名片


前幾天,與幾位女友聊天時,說起新朋友,大家無一例外,都喜歡跟那些自我管理能力強的人交往。這裡的自我管理能力,意味著對方身材管理好,皮膚管理好,說話得體,與人相處懂得界限和分寸,又不失了熱情。就算同性之間也不例外。


心理學認為,每個人都願意與自己想成為的人交往,這些人成為現在的樣子,自然有更有效的自我管理方法。人們與他們交往過程中,能夠學習到他們自我管理的經驗,讓自己不斷向理想的自己接近。


而一個不注意形象的人,沒有人有義務從他邋遢的外表下,認識他美好的心靈。外在狀態,是你發給別人,介紹自己的一張名片。


但生活中,還有一種現象,就是有些人外表看起來平平,但第一次見面,卻能吸引他人向他靠攏。究其原因,往往是因為他們得體的談吐能力,是周圍大多數人所不具備的,這實際上是另一種形象管理。


重視外表形象,不管是身材容貌衣著,還是語言表情和行為,或者是氣場,決定別人對你的第一印象,也決定別人願意不願意與你繼續深交。

有一句話說,無價值,不社交。在人際交往中,任何時候都要記得一句話:你的價值決定人脈圈的大小。所以要充分利用自己的長項,在某一領域內深耕,這是進入人脈圈的入場卷。


其次,學習做一個給予者,而不是一個索取者。當你能夠成為一個給予者,更多時候,關注的是別人的需要。當能夠滿足他人的需要,別人反過來也會滿足你的需要。想收穫,必先付出,這在任何地方都適用。

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