以下是本篇文章的正文：
每當我在金融小夥伴給學生做諮詢做推薦的時候，我發現不止一個學生總要問下這個券商的排名，就是想知道是不是小券商嘛。
開始一兩個人問還好，當諮詢推薦遇到很多學生都問的時候，我就比較生氣了。
首先你還沒有畢業，一個啥都不會的毛頭小子，問什麼券商大小，你的主要目的難道不是學習嘛？跟一個比較好的老師才是你更要關心的點啊。
其次，即使是小券商，只要是有證券牌照，在安全性方面都是可以放心的。大券商小券商也是相比較而言的，能拿到證券牌照的公司，怎麼可能是小公司。
很多人可能不知道一個券商的牌照價值都至少上百億，而且不是你有錢就能申請下來的。
有的學生會給我解釋是聽說小券商投行很苦，沒錢、沒項目、還要加班啥的。
是的，小券商投行的項目是沒有大券商的項目多，但這也不是你該操心的；還有說加班嚴重，你去問問哪個投行是不加班，但是並沒有你們說的天天加班到凌晨兩三點（除非是趕項目，即便是趕項目也不會這麼熬人的）；還有就是說錢的，眼光能不能放長遠一點，非得盯著剛畢業的小錢，金融行業賺錢是看能力和資源的，當你有一定的能力和資源之後，錢這種東西是你剛畢業的好幾倍。
對於這個問題我也去網上看了很多人的吐槽，關於很多說小券商投行很苦的，也有很多人評論說去小券商投行不如去四大的？
真的笑死，你們眼中的小券商還不一定進得去呢？我們來具體分析分析。
一、為什麼很多人說小券商投行很苦？
1、小券商投行苦在什麼地方？
看了很多人的吐槽，大都是也就是我開頭說的三大點嘛。
「小的吃了上頓沒下頓，項目都是邊角料，工資低沒有前景，還有失業風險，性價比還不如四大。」
「小券商的基本工資低，年終獎還得看項目，獎金一般分三年發放。項目資源差，團隊裡也很少有IPO的成功經驗，對長期發展很局限。」
比如說加班，很多人認為，在小券商投行工作，基本上沒有下班的時候，每天都要加班到深夜，很多人常常加班到凌晨甚至早上。這個行業的工作強度很大，對於身體和心理的負擔都很大。
其次就是項目，小券商投行的項目數量相對較少，所以大家每個項目的承受壓力都會很大。因此，這個行業需要員工有很強的抗壓能力和應對複雜問題的能力。
一些項目的成功與否直接影響到公司的業績，而員工的業績與公司的業績也息息相關，這就需要員工們時刻保持高度的緊張狀態。
大券商接中移動中聯通這種業務，企業大，經驗多，配合好，上市容易。不管是溝通還是報會還是錢，都還是不錯的。
小券商接的可能是名不見經傳的公司業務，企業小，經驗少，對方也不知道怎麼配合。
此外，小券商投行也需要參與到一些重要的項目中，例如IPO、併購等，這些項目需要投行的工作人員在非常短的時間內完成。
反正吐槽工作嘛，肯定有很多人說，即便不是在小投行，進了三中一華的人難道就不吐槽了嘛，不可能的！但是讓那些吐槽的人立馬辭職走，肯定沒有幾個人會這樣干，那是因為他們明白離開了短時間內不一定找到更好的。
難道在小券商投行真的只有苦嗎？
2、真的只有苦嗎？
首先，小券商投行的項目相對較少，但是每個項目相對來說都很重要，因此，員工有機會接觸到一些高質量的項目，能夠在業務上得到更全面的鍛鍊。
更加專注於某些領域，能夠更好地提高自己在特定領域的專業素養和工作技能，也能夠快速地成為團隊的核心成員，尤其是在招聘季時，小券商投行的招聘需求也相對較大，因此相對來說更容易得到自己想要的職位。
其次，小券商投行相對大型投行來說，資源比較有限，員工需要承擔更多的責任和任務，這也意味著他們能夠更快地成長。
工作的平衡性也相對更好，因為業務規模較小，團隊的規模也相對較小，所以每個人的工作任務相對明確，相對較少的人員更能夠保證工作的有序性和高效性，有利於提高工作效率和工作質量。
雖然小券商投行的工作確實很苦，但並不意味著這裡的工作僅僅只有苦。
小機構因為需要有人做事情，也鼓勵大家做事情，所以往往你能幹，你綜合實力強，薪資就會很好。
如果你有能力自己攬項目，自己讓自己團隊做事情，往往分的會比頭部券商還要高。
二、你以為小券商真的小嗎？
1、怎麼看大小券商
投行的規模並不是衡量其實力的唯一標準，市場地位、人才儲備和投行的戰略布局同樣重要。大型投行在全球各大金融市場都有分支機構，其客戶群覆蓋範圍較廣，業務規模相對較大。
而小型券商雖然規模較小，但是在某些特定領域具有一定的市場份額，且專業領域相對較為專精。因此，判斷大小券商並非僅僅看公司規模，而需要考慮多方面的因素。
目前證券行業是牌照經營，基本還屬於壟斷行業，大小券商的區別其實不大，只是規模大小而已，當然也有部分創新型業務小券商是做不了的。
一般來講，大券商市場規模大，背景和資源豐富，市場口碑好，開展業務相對容易一些，內部管理也比較規範。
有些的中小券商其實也不錯，會在個別業務領域內有一定特色，去這些中小券商的特色核心業務發展也可以。
雖然小券商相對於大券商規模較小，但它們通常也有自己的特色和優勢。例如，一些小券商可能更專注於某些特定領域的投行業務，例如生物科技行業、清潔能源行業等等。
這些小券商通常在這些領域內擁有更深入的了解和經驗，可以提供更為精細的服務。此外，小券商也可能擁有更加靈活和創新的公司文化和管理方式，為員工提供更多的發展機會。
2、你以為小券商真的小嗎？
牌照在證券行業的賽道里，始終具有不可或缺的地位。沒有牌照或資格的，屬於非法經營。
結合國內證券行業當前的發展階段，可以理解為什麼涉及券商牌照的信息，往往能一時激起千層浪。
業內少數頭部券商的重要特徵是全牌照，而且每個牌照背後都有專業且資深的團隊去支撐，用來為客戶提供綜合金融服務和一攬子解決方案。
影響不同規模券商的因素存在差異則是由於小券商的收入水平和盈利能力從穩定性上來講與大券商還是有一定差距。
但是，小券商在經營靈活性、發展潛力等方面又強於大券商，而代表這種潛力的指標與市值的相關性較高。
比如「手續費及佣金收入」，代表了其經紀業務的規模和活躍程度，是未來盈利能力增長的基礎。而大券商因為各個方面已經發展得較為成熟，所以各個估值指標都到了較為穩定的狀態，不同公司之間的估值倍數也差異不大。
大型券商在產品研發與上線流程上過於保守，小型券商充分利用靈活的特點，很有可能迅速崛起甚至超越大型券商。
從牌照的角度來看，即使某些小券商在規模和業務上較大，但沒有證監會核發的牌照，其合規性和市場信譽都會受到一定的影響。
相反，即使某些券商規模不是很大，但是擁有證監會核發的牌照，其在市場上的認可度和信譽度都會更高。
因此，從這個角度來說，擁有牌照的小券商在行業中也是占有一定的競爭優勢，其所處的市場份額和地位可能不是那麼微不足道。
而且，小券商在一些特定領域和細分市場上也可能擁有自己的優勢和專業性，這也是他們能夠生存和發展的原因之一。
3、小券商你就進得去嗎？
雖然小券商相對於大券商規模較小，但是進入小券商的門檻並不一定低。
小券商通常會更加注重員工的素質和潛力，更看重員工的實際能力和工作經驗，而非名校背景或者家庭背景。
因此，如果你擁有出色的專業技能、良好的團隊合作能力以及自我管理能力，就有可能在小券商中獲得更好的職業發展機會。
所以說有的人還嫌棄小券商啥的，殊不知小券商招人也是清一色的名校畢業，
小券商投行招人也是清一色的名校好吧，裡面2財一貿的不要太多，招人要求一點不低，211/985碩。而且應屆生選擇券商投行不是看你所謂的券商大小，更多的還是要看你要團隊的，還有你的帶教老師。
頭部投行部門人多，很多都是好幾百人，很多保代也是常年簽不到項目的，中小券商跟著一些很牛逼的團隊長也是還可以的。
三、小券商投行值不值得去呢？
應屆生的可選擇性？
小券商投行的確存在苦和累，但這並不意味著所有人都不應該去。特別是對於應屆生來說，選擇小券商投行還是有很多好處的。
首先，小券商投行相比大券商擁有更靈活的制度和更短的晉升路徑。這意味著你可以更快地得到更多的職業發展機會和更多的職業成長，尤其是在你的技能得到提升之後。
其次，小券商投行在業務範圍上可能更多樣化。
在一些地方，小券商可能更有競爭力和機會，例如一些區域的地方性企業和金融機構，大券商往往不太可能進入。
小券商投行的員工也可能有更多的機會接觸各種類型的交易，比如更多的中小企業交易或是一些被大券商忽視的小型交易。
最後，小券商投行相對大券商可能更具有創業氛圍和機會。你會更有機會參與公司的業務發展、拓展新市場和客戶等方面的工作，這些對於想要將來進入私募股權、風險投資、創業等領域的人來說是很有價值的經驗和背景。
總之，小券商投行並不是一條「不歸路」，而是一條提供了機會和挑戰的道路。雖然對於一些人來說，這條道路可能會非常困難和漫長，但是對於其他人來說，這可能是一條很有價值的職業發展之路。
所以，求職選擇的時候不要太過注重券商平台，現在小券商異軍突起的很快。
要知道大券商依託平台的效應，項目多質量好（以前這樣，現在不一定了），需要維護客戶能力強，承做能力強的人才去把項目做好，穩定維護好客戶關係，底薪高更適合留住「非資源型」但技術和工作能力強的人才的同時，公司還能賺大頭。
中小券商，公司能給到的支持很少，那麼，為了做大總規模，高管團隊年終向股東匯報的時候好看些，公司願意拿出大部分的利潤分享給那些資源型，業務能力強的團隊，自己拿小部分。
小券商也不一定就比不上大券商，一般來說小券商人才相對沒有那麼溢出，可能更容易儘早深入項目，受到重用的話也可以更快獨當一面。等有若干年工作經驗，在金融業大小平台間切換，其實並不會很難。
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