來源：環球時報
【環球時報駐韓國特約記者 張靜 環球時報記者 王冬 宋毅 王一凡】科技企業的裁員潮依舊兇猛，數據顯示，僅僅在今年一季度，全球科技企業的裁員數量就已經逼近去年全年的水平。《日本經濟新聞》3月31日報導稱，來自美國就業信息網站Layoffs.fyi的數據顯示，2022年科技企業公布的全球裁員計劃約為16萬人，是上一年的13倍。進入2023年以後，裁員仍在擴大，如今規模就已接近14萬人。與此同時，也有分析指出，當今科技人才的選擇和機會比該行業歷史上幾乎任何時候都多。不僅是科技企業，傳統企業在當前的經濟環境下也對科技人才提出了更多的需求。在科技人才炙手可熱的時代，如何搶占人才先機正在成為爭奪發展優勢的關鍵。
裁員的矽谷也缺人
在矽谷工作的華人員工王女士告訴《環球時報》記者，最近的一波科技企業裁員涉及的並不僅僅是科技職位，像人力資源和銷售崗位都有很多被裁。然而當前的就業市場顯示，要招聘到合適的人才其實並不容易，市場上的高科技人才十分搶手，甚至供不應求。近期，一份面向1000名人力資源專員開展的調查顯示，今年1月，美國開放的信息科技類招聘崗位數量高達10.9萬個，有近九成招聘團隊擔心招不到人。美國招聘網站ZipRecruiter此前公布的一項調查顯示，在被科技企業解僱的技術人員中，約八成在開始找工作後3個月內找到新的工作單位，其中近四成更是在1個月內就確定新工作。
對於當前搶手的科技崗位的特點，王女士對記者總結道：企業主要是看重員工在專業領域的工作經驗。很多高級別的軟體/數據工程師被裁後很容易找到下家。很多公司現在也在持續打出招聘廣告尋找這一級別的工程師。與之相對的是，對於很多初級工程師而言，裁員的後果是比較嚴重的。「我周圍的朋友有很多是入職不久的員工，被裁之後很久都沒有找到工作，甚至連面試的機會都很難找到。」綜合來看，矽谷科技企業需求較高的科技人才主要是軟體/硬體工程師、資深項目經理，以及數據工程師。
美國《福布斯》雜誌網站稱，造成這種現象的原因主要是，在今天的經濟環境中，所有企業都需要提高自身科技實力，從某種程度上講，所有企業都是科技公司。投資管理公司Sparkline Capital近期發表的研究報告認為，不管是造車、數據分析還是管理供應鏈，以往一些傳統企業的業務現在都需要依靠科技人才。
日本擔心處於劣勢
美國科技企業掀起裁員潮，讓長期渴求科技人才的日本企業看到了機會，紛紛擴大海外招聘。《日本經濟新聞》3月31日報導稱，美國矽谷銀行倒閉帶來的銀行業危機使得科技產業的前景變得更不明朗。科技企業的大量技術人員一下子湧入再就業市場，讓工資水平等條件較為遜色的日本企業迎來意想不到的招聘良機。其中，有很多非傳統IT科技公司開始紛紛「爭搶」IT科技人才。根據日經科技網站的統計，豐田汽車、第一生命保險公司、日本郵政、大金工業等非傳統IT科技公司也均在春季應屆生招聘中計劃招聘IT科技人才。
儘管時下日企十分重視科技人才，但本土人才的不足是不得不面對的現實。日本全研本社公司3月發布的調查顯示：七成以上受訪日企表示公司內完全沒有科技人才。此外，日本經濟產業省的調查報告顯示：未來日本對新興產業的需求將會進一步擴大，但隨著日本勞動人口的減少，預計到2030年日本國內科技人才缺口將達到79萬人。
薪資劣勢成為日本同外國競爭人才的一塊「心病」，尤其是同科技產業正在蓬勃發展的中國相比。《日本經濟新聞》3月27日報導稱，日本與中國的「數據科學家」職位的薪資差距在疫情前的2019年是30%左右，現在已經擴大到70%。對於「AI全球解決方案架構師」，中國企業能開出的最高年薪比日本企業高出約30萬元人民幣，差距是2019年的1.8倍。《日本經濟新聞》認為，日本相關人才的薪資上升乏力，在亞洲進一步處於劣勢。
遼寧大學日本研究中心客座研究員陳洋認為，近年來由於經濟發展的停滯、日元貶值、日本政府政策以及日語等因素影響，導致日本對海外移民的吸引力有所降低，進而也影響了日本對海外IT科技人才的吸引力。
全球其他地區的科技初創企業也對矽谷科技人才虎視眈眈。在2022年經歷俄烏衝突、能源危機以及美國產業競爭等因素的打擊後，歐洲迫切渴望尋找到新的經濟增長動力，科技產業被寄予厚望。「美國科技大廠掀起裁員潮，這被一些德企視為良機——終於有機會招募到這些技術精英了！」「德國之聲」網站近日報導稱，德國勞動力市場存在巨大缺口，急需IT等領域的人才。德企近年來增長速度較慢，目前急需巨大的技術飛躍。根據IT行業組織Bitkom的數據，目前有13.7萬個IT職位需要填補。德國總理朔爾茨在2月訪問印度期間，還專門前往有「印度矽谷」之稱的IT產業中心班加羅爾招募技術人員，並稱德國需要許多技術人才來滿足軟體開發的需求。
窗口不會永遠持續
美國《福布斯》雜誌網站稱，一段時間以來不少美國科技巨頭裁員，使得科技人才流向其他企業。因此當前確實是招聘科技人才的窗口，但這個機會窗口不會永遠持續下去。
信息消費聯盟理事長項立剛對《環球時報》記者表示，科技發展最終的根本就是人才的競爭，對人才的爭奪一定會影響整個產業的發展。而且人才不僅僅是所謂的極少數高智商的人才，還包括大量的例如產品經理，從事生產管理、項目管理以及生產製造的人才。項立剛表示，對於一個國家來說，如果要留住人才，需要有政策、產業、文化，技術等各個方面的能力來支持，才能讓人才在這個國家有發展的機會。
根據韓國《中央日報》的報導，2022年8月，韓國教育部與科學技術情報通信部、僱傭勞動部等相關部門聯合發布了「數字人才培養綜合方案」，計劃到2026年培養出100萬「數字人才」。為此，韓政府將放寬針對大學數字學科擴招學生的限制措施，並將小學初中的數字教育課程時長增加一倍以上。韓國總統尹錫悅承諾的把軟體、人工智慧(AI)教育列為小學和初高中必修課的政策已經從2022年下半年開始推進。從2025年開始，韓國小學和中學的信息教育課時將分別增加到34小時和68小時以上。除了擴大自我造血，韓國還設立專門的引進高科技人才的簽證制度。人才，促其為國家發展主動做出貢獻。