春招與秋招，往往是大學生就業的好機會，也是大學生距離央國企距離較近的一次，若是想要在社招中報考央國企，那難度遠不止是「1+1=2」了。

很多大學生都將希望寄托在校招上，即使用人單位給出的待遇稍低，但仍然有大批學生「咬牙堅持」下去，為的便是實習期過後的轉正，若是能夠順利入職央企，那也是再好不過的事情了。

只不過，理想往往很美滿，但現實卻充滿骨感，尤其是對於應屆生而言，校招更像是走「獨木橋」，一不小心便可能會落的個「滿盤皆輸」，不僅失去了就業機會，還可能浪費了寶貴的「應屆生」身份。

這是在「走過場」嗎？應屆生被央企無情「毀約」，網友：水太深了！

畢業後找到穩定的工作崗位，也是諸多大學生的夢想，而對於接受更先進的教育資源的00後畢業生而言，就業也更加「內卷化」，學生之間的競爭也更加激烈。

但一位23屆的應屆生卻在網上吐槽，直言自己被某央企給無情「毀約」，應屆生是在秋招投遞的簡歷，經歷了若干輪的筆試和面試，而且還在面試時簽約了offer，本以為入職是「板上釘釘」，還特意拒絕了另一家研究所的offer，但沒成想卻被「耍了」。

這位應屆生在等待第三方時，用人單位要求學生做綜合測評，但做完就沒有下文了，直接被HR通知測評沒過不能簽約，但應屆生詢問其他人，分明表示沒過也能夠重新答，也讓應屆生感到很寒心。

畢竟應屆生為了入職這家央企，還放棄了一整片「森林」，但結果卻不如人意，還白白浪費了自己的時間和精力，若是早告訴自己不合適，又何必面試那麼多輪，給自己無盡的希望呢？

而網友也直言表示：這是在「走過場」嗎？還是「蘿蔔坑」？還有的網友表示：水太深了，典型的給人挪位置呀！

其實企業毀約的情況不在少數，用簽約來「吊著」應屆生，但當遇到更優秀的人也會立馬換副嘴臉，而這種「海王式」招聘，也坑了不少大學生，可謂是很過分了！

校招的「風險」並不低，大學生需擦亮雙眼，透過現象看本質

其實換個角度思考，大學生在找工作時，也常會「廣撒網，多撈魚」的方式，遇到待遇更好的企業也會有所偏愛，而在看用人單位吊著應屆生的行為，也不過是「互相傷害」罷了，但最後吃虧的仍然是大學生，畢竟崗位有限，大學生仍然要為現實「低頭」。

而在筆者看來，應屆生求職更要多方衡量，若企業遲遲不簽約自己，要麼是等待其他人要麼是自己不達標，與其等待不如主動出擊，畢竟「是金子在哪裡都發光」，說不定還能更好的發掘自身天賦，而不是「一棵樹上吊著」。

尤其是時光不等人，應屆生身份也很寶貴，容不得學生隨意揮霍，大學生也要找到靠譜的用人單位，而不是盲目就業，那也很可能會遇到不良企業！

校招的「潛規則」很多，大學生可別當「傻白甜」，尤其是崗位名字看上去很高大上，薪資待遇說的天花亂墜等，但實際卻是底層員工，完不成相應績效便沒有工資，這也是很多崗位的「套路」，大學生可別被「畫大餅」。

用人單位的實力和資質很重要，影響學生的就業前景與未來發展，但若是用人單位「誇大其實」，或是將崗位偷梁換柱，連到手薪資都不明說的話，那不是對企業沒有信心，就是薪資與招聘信息不符，所以大學生可要多加了解，不要盲目報考。

尤其是打著「培訓」的名義，實則卻是將大學生當成「廉價勞動力」的話，那大學生可要提高謹慎，不要白白浪費自己寶貴的時間，還可能會錯過其他大型企業，而大學生也要三思而後行，不要打沒有準備的「仗」！

寫在最後：校招往往受到很多大學生的信任與青睞，而學校也要承擔起責任，並對的起學生的信任，對企業嚴格審核，拒絕「空殼公司」以及不良企業，爭取給學生提供更好的就業氛圍與環境，而不是不管不顧，只看重畢業生就業率，那也會捨本逐末，說不定還會引來大學生的反感！

話題：你認為校招靠譜嗎？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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