文 | 21世紀教育研究院 熊丙奇

近日，發布了一則《鄭州菸草研究院2023年公開招聘錄用人員公示》，該院於2023年4月23日-28日進行面試，錄用11人，其中3人畢業於清華北大，7人是博士研究生學歷。

以上信息在網絡上引發熱議：「菸草研究院是否需要這麼高的學歷？」「清華大學的博士去研究菸草，是否有點大材小用，浪費了人才？」鄭州菸草研究院相關工作人員回應稱：「我們研究院是科研單位，科研單位招碩士、博士，很正常。」

菸草研究院招碩士、博士確實很正常，不必大驚小怪。網友的質疑，還是出於對菸草行業本身的看法，雖然菸草行業是合法行業，行業健康發展也需要加強產品研發，但是，就如質疑大學開設菸草專業一樣，也有網友質疑開展菸草研究的價值，進而也就有碩士、博士到菸草研究院搞研究，是「人才浪費」，「大材小用」的質疑。

對於大學畢業生的擇業，應該強調合法就業和多元就業。所謂合法就業，就是要遵守就業相關法律法規，選擇合法的就業機會，不能被不法企業的非法用工所蒙蔽；所謂多元就業，就是要有多元的選擇，不能只盯著少數行業少數崗位。名校畢業生到菸草研究院就業，符合合法就業、多元就業，因此無可厚非。

要讓大學畢業生形成多元就業觀念，須消除對行業、職業的偏見和歧視，尊重學生的選擇。

拿菸草行業來說，既然是合法行業和企業，包括碩士、博士在內的大學畢業生，選擇到菸草行業工作，就是市場選擇的結果。行業需要人才，人才去應聘，供需匹配，擇優錄用。不能因為社會控煙，就認為到菸草行業工作沒有前景，這種偏見也會影響選擇到菸草行業工作的大學畢業生的職業發展規劃。

當然，名校碩士、博士到菸草研究院工作，也不能變為「鼓勵吸菸」。在某個行業工作，開展研究，與這個行業在國家的發展定位，是兩回事。只要是合法的行業、職業，從業者都存在職業和事業發展的空間。這些崗位需要什麼層次的人才，要根據職業的工作內容、工作要求而定。

此前，媒體曾報導，有名校研究生應聘去當捲菸工，這被質疑「高學歷低就業」是有一定道理的，捲菸工並不需要那麼高的學歷，而碩士博士去做菸草研究，從工作性質看，並不存在「高學歷低就業」的問題。事實上，國內每年的畢業研究生逾百萬，研究生的就業選擇也必須更多元，盯著傳統行業崗位就業，將局限研究生的選擇。

當下，社會輿論一邊感慨大學畢業生就業難，一邊又對大學畢業生的選擇指指點點。總體看來，國內還沒有形成多元就業環境，這是導致大學畢業生就業難的重要原因之一。

大學畢業生就業還存在時間、地域、行業、崗位集中的「集中就業」問題，由於大學畢業生在同一時間，爭搶大家都認為的熱門崗位，這加劇就業競爭與內卷，考公熱、考編熱就是這麼出現的。

要緩解大學畢業生嚴峻的就業形勢，需要創造更多的就業需求，也要求大學畢業生轉變就業觀念，從集中就業轉向分散就業。包括從集中在發達地區、一二線城市就業，分散到三四線城市，甚至小縣城就業；從集中在黨政機關、事業單位、國有企業就業，分散到各行各業就業。

中國推進高等教育大眾化、普及化的目的，就是希望提高國民受教育年限，讓各行各業都有大學畢業生，以此提高行業服務質量，促進全社會進步。