隨著社會的發展，科技的進步，中國的經濟也在緊跟著時代的潮流。經濟的發展也越發的多樣化，不僅涉及了農業、商業，還涉及到了製造業。農業是古代經濟發展之本，商業是近代以來提高經濟的重要產業，製造業卻是從古至今都有的產業，工資薪金也有所浮動，這就使人們對製造業持有懷疑態度。
製造業沒有農業踏實，沒有商業薄利多銷。那製造業的工資就會很低嗎？不，恰恰相反。現在製造業的人才都炙手可熱，其所得的工資薪酬也高達上萬元月薪。
一、製造業的現狀
經濟的快速發展，使我國的經濟與國際經濟快速接軌。也使我國的經濟更加的趨向於高科技化、智能化。
製造業不僅包含了傳統的工業製造業，也包含了很多的高新技術製造業以及智能化產業等。但智能化製造業與傳統工業製造業的比例卻並不是1：1的比例，智能製造業遠遠領先於傳統工業製造業。
隨著中國經濟從快速增長向高質量發展過渡，中國的工業化將逐漸從「中國製造業」轉向「中國智能製造業」，與此同時也提升了工業水平。毫無疑問，「智能製造業」將會未來製造業大幅度的向前，比肩世界甚至領先世界。
經過數十年的工業化發展，我國現在已經完全具備了推動智能工業化發展的能力。這種能力這表現在兩個方面：
一方面是在進行了大量相關的基礎研究的同時進一步完善智能製造技術，如認知技術、機器人的更新發展技術和智能信息的完善處理技術。
另一方面是在數位化信息技術方面達到了大面積使用。如目前規模較大的製造企業以及工業化企業都已經擁有了54%的數位化信息的普及率來進行研發設計，在生產線上也使用數控裝備的生產量占總生產量的30%。
就目前來看，在智能製造業領域，我國的主要重點是跟蹤和引進智能製造業技術。而基礎研究能力相對於其他國家來說較不足，進口技術的吸收也不夠全面，過度的仿照也缺乏了原始創新。智能製造業也有一定的缺點：如監測系統、計算機軟體和其他技術環節薄弱，智能製造的技術系統也不是很完善。
二、製造業員工難找的原因
對於大多群眾來說，關係到人們衣食住行的東西，非工資薪酬莫屬了。而工資薪酬也分了很多個檔次，如底層的工人的工資大概在1000-3000左右，中層的工作人員則是在3000-8000不等，高層的人才則是在月工資上萬左右。
相比之下，一些基礎的、傳統的農產行業的基層員工的工資薪金較低，但為什麼來求職的人員卻絡繹不絕呢？那是因為目前的全國文化素質水平較低，導致這種基層文化人的數量大幅度增加，出現了供不應求的局面，這就使月工資在萬元以下的行業的人員多於崗位空置數量。
自2014年12月，中共中央提出了「中國製造2025」的全面新進程之後，2015年5月19日國務院也正式的印發了《中國製造2025》的文件信息來表達國家對製造業的重視。在此基礎上，製造業的工資薪酬也漲到了上萬元。
過去員工難找可能是因為工資薪酬較低。製造業的員工認為每日勞作所收到的工資薪酬相比於其他勞作的薪酬要低，沒有辦法更好地保證自己以及家人的衣食住行問題。
但如今，製造業的工資已經猛漲至萬元左右，但是工人的入職數量仍舊很低，難以滿足製造業的工作需要。這是為什麼呢？
其一可能是對於目前的工作市場而言，求職人口偏向於年輕化，更追求自由的工作時間。年輕人比較熱衷於追逐自由，追逐方便又快捷的工作環境，不願意將自己的日常生活全部綁定在固定的工作崗位上，這使年輕人們對於製造業的工作不是很感興趣，自然而然地篩選掉了製造業的工作。
其二可能是目前臨時工的工資薪金待遇與正式員工的薪金待遇較為相似。所以大多數的工人們就會將臨時工與正式員工的工作建立放在同等的高度上來看，就會導致正式的製造業員工的數量急劇減少，臨時工的數量有所上漲。
其三可能是目前的月入萬元的薪金有算上各種補貼和獎金的情況。導致其實際上的月工資基礎薪金並非有其他的行業的薪酬高，人們在權衡利弊過後選擇了風險性低、基礎薪酬較高的行業。
三、如何挽救製造業員工人數
由於招工人難有以上幾個原因，那麼接下來就在找到問題的基礎上來制定正確的方法，從而能夠對症下藥，達到解決問題的效果。
針對第一個問題，來對製造業的工作時間以及工作方式進行適當的自由化。調整工作時間的固定性，使其工作時間趨向於自由化；調整工作方式的笨重性，使其工作方法更加靈活新穎。
針對第二個問題，來對製造業的正式員工和臨時工的工資薪酬進行調整。對製造業的臨時工與正式員工拉開差距，使臨時工與正式員工的工資薪酬以及待遇不同，使正式員工優於臨時工。
針對第三個問題，來對製造業員工的基礎月工資薪金進行提高。將福利補貼等工資薪金加入到月基礎工資中，讓工人能夠感知到工資的風險低與基礎薪酬較高的情況。
就能夠在此基礎上挽救製造業工人的人數，增加製造業的人數，推動製造業的發展與進步。使製造業的工人招收數量在趕上其他行業的基礎上爭取實現趕超，以此來解決製造業難招工人的問題。
總結
關於製造業工人工資的增加，使其已經高達萬元月薪，但是其供熱卻難以找到的問題。也是由於社會經濟發展的現狀導致的，國家對經濟的重視也被間接地體現了出來。
企業也應該深入基層群眾後，制定正確的工資薪酬以及工作時長和工作方式。國家政府機構也應在此基礎上對製造業的工人及工資薪酬進行僅有的完善。
那麼，我有個問題想問一下大家，對於製造業工資薪酬的增加，大家是否會選擇製造業進行工作，是否有所收益？