畢業季來臨
各位畢業生即將走出校門
開始新的生活
一些小夥伴已經找到了心儀的工作
還有些畢業生正在求職
那麼，畢業、求職時
有哪些事項需要注意呢？
一起來看
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勞動合同
用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同，最晚也應該在用工之日起1個月內簽訂。單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應支付雙倍工資並補簽合同，如果勞動者不願意續簽合同，單位還要支付經濟補償。
根據勞動合同法，勞動合同必須包括用人單位的基本情況、勞動者的主要情況、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
01 試用期期限
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
02 試用期工資標準
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
03 試用期社保繳納
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協商一致，也不能不繳社保。
04 試用期特殊情況
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
要注意：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
檔案管理
畢業生檔案要嚴格按照規定進行轉遞。根據國家相關規定，檔案是嚴禁自行攜帶轉遞的。
依據畢業生們就業去向的不同，檔案的轉遞也有所差別。學校會根據畢業生的畢業去向，轉到有人事管理權限的用人單位或相應的公共就業和人才服務機構。畢業生工作單位發生變化時，要按照有關規定轉遞人事檔案。
求職渠道
畢業生可通過未就業畢業生求職登記小程序或到當地公共就業服務機構免費進行求職登記，享受相關就業服務。
可通過高校畢業生就業服務平台、中國公共招聘網登錄求職登記小程序。
未就業高校畢業生求職登記小程序
這些平台要認準：
中國公共招聘網：
http://job.mohrss.gov.cn
高校畢業生就業服務平台：
http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml
中央和國家機關所屬事業單位公開招聘平台：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/
高校畢業生也可以登陸人力資源社會保障部官網（http://www.mohrss.gov.cn）及各地人力資源社會保障部門官網查詢政策服務信息和辦事指南，或撥打12333電話諮詢。
求職陷阱
高校畢業生求職時要注意提高警惕，注意防範黑中介、假兼職、亂收費、培訓貸等求職陷阱。
求職時，到當地公共就業和人才服務機構或誠信規範的經營性人力資源服務機構求職。接到招聘邀約後，及時上網核實相關信息，特別是要到市場監管部門官方網站查詢該用人單位註冊或者備案情況，若查不到相關信息就說明該單位可能不存在。
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相關補貼政策
為進一步加大就業創業政策宣傳，提高政策知曉度和落實率，人力資源社會保障部會同教育部、共青團中央、全國工商聯印發通知，於5月29日至6月4日，在全國範圍內同步啟動「就業揚帆 政策護航」高校畢業生等青年就業創業政策宣傳周活動。
活動期間，各地將全面梳理促進高校畢業生等青年就業創業政策措施，製作發布政策清單。
＞＞支持高校畢業生等青年就業創業政策清單來了！
編輯丨邱曼