券商降薪傳聞再度刷屏。
今日，頭部券商——中字頭券商傳出降薪消息。根據該降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或將普降，根據職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。
記者向該券商投行業務的多位中低職級員工進行求證，獲悉上述消息基本屬實。
該券商一位投行員工告訴記者，他周圍中低職級員工本月收到的稅後工資已經普降5000元到7000元。另一位該券商的投行員工則表示，本月工資已發，到手的工資確實下降了不少，稅前降幅更大。也有員工稱，今年項目有所減少，相對而言下調工資有一定合理性。另有人士稱，此次普降範圍不包括試用期及剛剛社招進來的職工。
另有網傳消息稱，上述頭部券商對投行業務MD（董事總經理）以下職級員工的固定薪酬進行普降，但暫未涉及獎金部分；MD或調整獎金但暫未下調基本工資。對此，記者向業內求證，受訪人士均表示不清楚，也有人稱，公司暫未向員工通知年終獎。
記者了解到，投行向來是券商人均收入最高的業務部門之一。2021年下半年，在業內激烈的「搶人大戰」下，一些投行曾對員工薪酬做出一定調整，包括調整每月固薪與獎金比例、提高固定薪酬部分等等。當時甚至有頭部券商針對應屆碩士生開出每月3.8萬乃至4.5萬的固定薪酬。
「年終獎降沒降」引熱議
據證券時報報導，5月下旬，網傳某大型券商投行條線千餘人，取消發放年終獎的消息。對此，該券商回應稱，傳言有誤，公司並未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調整優化了獎金發放方式，部分獎金體現在日常。
記者在業內採訪發現，由於2022年證券行業整體經營業績下滑，不論是大型券商或中小型券商，不少員工的年終獎都有所縮水。
有券商人士告訴記者，券商前台業務人員的收入本來就隨著年份不同有著較大的波動，大年和小年的差異巨大，2022年行業整體業績下滑，年終獎縮水也在預期之內。也有頭部券商研究所的員工告訴記者，降薪幅度取決於入職時的工資，不排除一些原先收入較高的首席年終獎縮水幅度較大。
去年券商薪酬整體下降
上市券商2022年年報中公布的薪酬數據顯示，各券商員工人均薪酬出現不同程度的下滑。
2022年，「券業一哥」中信證券人均薪酬下調，降幅為11.68%，其人均薪酬為83.64萬元。中金公司的人均薪酬縮水規模最大，對比2021年人均薪酬減少了34.5萬元。
值得關注的是，降薪帶來的影響在管理層尤為明顯，以中金公司為例，管理層報酬由上年的9441.6萬元降至4126.3萬元，大多數管理層報酬呈現不同程度的下調，其中執行董事黃朝暉的年薪降幅近56%，由795.3萬元降至348.4萬元；監事會主席高濤的年薪更是由794.3萬元降至164.2萬元，降幅超79.3%；前三名高管薪酬總額下降56.6%。
2022年，有7家上市券商金額前三的高管合計薪酬超過1000萬，而在2021年開出同等高薪的上市券商有17家。
業內人士表示，從經營角度看，受市場波動影響，證券行業2022年度經營業績承壓，因此薪酬整體會出現下滑。另一方面是受相關政策的影響，券商降薪下調員工人均薪酬和高管年度薪酬總額，也是對相關政策文件的響應。
根據中證協數據，2022年，140家證券公司實現營業收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現淨利潤1423.01億元，同比下降25.54%。
此前多家券商回應降薪事宜
券商的薪酬廣受市場關注，2022年的降薪也引發了投資者對公司利潤下滑、投資受負面影響的擔憂。此前，已有多家券商對降薪事宜做出了回應。
4月3日，面對業績發布會上投資者關於降薪事宜的提問，廣發證券合規總監、董事會秘書徐佑軍回應稱，廣發證券將積極堅持貫徹穩健經營理念、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值的原則與要求，建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。
在制訂薪酬制度時，將結合廣發證券經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合該公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬收入。
4月6日，招商證券在投資者互動平台表示，遵循業績目標對標市場、薪酬水平對標市場的雙對標原則，根據崗位價值、業績結果、績效表現、全面風險管理和合規管理落實情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到「業績升、薪酬升，業績降、薪酬降」。此外，公司積極探索並落地實施短期與中長期相結合的人才激勵措施。
此前，中信證券董事長張佑君也在3月31日的業績說明會上表示，要薪酬方面堅持「業務導向、專業導向、能力導向」的原則，要把即期和遠期，短期和長期的獎勵計劃結合起來，讓員工不僅在當下的發展中能體現自身作用，也能在中信證券的長遠發展中作出更多貢獻。
多位券商人士對記者表示，金融業薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案範圍將是整個金融行業，如何建立科學合理的薪酬體系，需要行業的持續探索。
在業內人士看來，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市場環境影響，行業業績下滑；另一方面監管層持續呼籲要科學設計薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵機制。
去年5月中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中明確，證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制。證券公司應當結合經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。
來源：券商中國、21世紀經濟報導、中國基金報
欄目主編：秦紅 文字編輯：盧曉川 題圖來源：圖蟲 圖片編輯：曹立媛
來源：作者：證券時報