券商降薪的傳聞再次襲來。近日，業內傳出某「中字頭」頭部券商出現了大規模不同幅度的降薪。
6月8日，南都灣財社記者採訪時，上述可能的幾大券商雖未予以官方證實，但有頭部券商員工表示今年已經降薪，且認為降薪是大勢所趨。
有員工表示今年已降薪
近日，北京一家「中字頭」頭部券商傳出降薪消息。據網上截圖，該中字頭券商的投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或將普降，根據職級每月固定薪酬的降幅在5000元至10000元之間。
6月8日，灣財社記者撥打中信證券、中金公司、中信建投等多家頭部券商電話，官方均未予以確認。但在業內看來，該傳言基本與降薪大趨勢相吻合。
事實上，在此前一輪又一輪的降薪傳聞轟炸下，上述消息的再度傳出並未令市場太過訝異。
六一兒童節當天，一份自稱前申萬宏源員工的「討薪郵件」刷屏網絡。該員工在郵件中寫道，受原單位投行同事和朋友所託，轉發這封年終獎討薪函。
這份討薪文以四字句為主，堪稱文采斐然，其中關於薪酬方面的描述有：「淨利驟降，原因為何，裝死裝傻裝不懂……歷經合併，發展變遷，時光無情，獎金逾期，不盡人情，冷了人心。」
而更早之前的5月下旬，中泰證券傳出今年各個業務條線年終獎均較往年有所下降，其中整個投行都沒有年終獎，降薪原因在於近年來公司投行人員快速擴張，去年投行業務虧損。
彼時，中泰證券對灣財社記者回應稱，傳言有誤，公司並未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為提高投行員工積極性，調整優化了獎金發放方式，部分獎金體現在日常，這樣年底獎金部分就會相應減少。
此次，灣財社記者採訪中，一位頭部券商中後台人員淡定地表示，上述降薪傳聞很正常，「我們部門今年也已經降薪了，降薪是行業大方向」。
另一位頭部券商人士也認同上述說法，雖然他們部門尚未降薪，但無論是從行業外部環境還是內部發展來看，他認為降薪都應該是真的，「尤其是拿高薪的投行部門，行業內卷得厲害，投行利潤空間被壓縮，降薪是早晚的事。」
去年人均薪酬降幅高的超過20萬元
近年來，在「金融限薪令」及「破除金融精英論」等大背景下，券商降薪的傳聞一波又一波地傳出。
事實上，雖然券商今年薪酬變化尚未有官方證實，但去年薪酬下滑，早已「實錘」。
據灣財社記者此前梳理的Wind數據，截至2023年4月6日，已公布去年財報的26家上市券商概念股中，22家人均薪酬同比下滑，占比約85%。
具體來看，2022年人均薪酬降幅在20萬元以上的有2家。其中，廣發證券降22.98萬；招商證券降了22.8萬。
此外，人均薪酬降幅介於10萬元-20萬元之間的有9家：中金公司，下降19.67萬；信達證券，下降了19.21萬；華泰證券，下降18.97萬；浙商證券，下降16.78萬；國聯證券，下降14.04萬；國投資本，下降12.05萬；中原證券，下降10.84萬；中信建投，下降10.32萬；中泰證券，下降10.02萬。——即人均薪酬降幅超過10萬元的共11家，占比超42%。
而從人均薪酬降幅絕對值來說，2022年，上市券商概念股從高到低前10名依次是：廣發證券、招商證券、中金公司、信達證券、華泰證券、浙商證券、國聯證券、國投資本、中原證券、中信建投。
其中，廣發證券和招商證券人均薪酬降幅接近23萬元，中金公司這一數字也接近20萬元。
券商概念股人均薪酬大跌的背後，自然也與該行業的業績承壓密不可分。2022年，市場走弱，A股整體表現不佳，股市震盪下行、債市風險多發，「靠天吃飯」的券商深受影響。
采寫：南都灣財社 記者王玉鳳 實習生郭可兒