教師迎來好消息,「績效新方案」或將9月份實行,3類教師會漲薪

梅玲教育 發佈 2023-11-30T16:54:20.292272+00:00

教師,一直以來都享有較高的社會地位,同時還擁有不錯的福利待遇,以及旱澇保收的穩定性質,也被譽為是「鐵飯碗」,是很多大學生爭搶的崗位之一。

教師,一直以來都享有較高的社會地位,同時還擁有不錯的福利待遇,以及旱澇保收的穩定性質,也被譽為是「鐵飯碗」,是很多大學生爭搶的崗位之一。

能夠取得教師編制崗,福利待遇確實是不錯,但實際上的薪資情況並不是很高,大富大貴是不可能的,但是小康生活絕對是沒有問題,但是相比繁重的工作量,薪資完全就不能夠成正比。

這也是導致教師流失的原因之一,尤其是男教師的數量普遍偏少,其中有男教師可能存在「危險」是一方面,可男生需要承擔養家餬口的重擔,若是一個月只有三四年的工資,真的是不夠幹嘛的。

教師迎來好消息,「績效新方案」或將9月份實行

我國對於教育的重視程度不斷的在提高,為了促進教育事業的發展,提高教師的薪資待遇,也是非常有必要的。網傳將是行業將要實行「績效新方案」,預計在今年的9月份開始實行,對教師來說,絕對是一個好消息。

其實在很多人的眼裡,教師工作都是比較輕鬆的,不過就是上上課,備備課,然後還能和學生一起放寒暑假,而且還是帶薪的假,真的不要太香了。但實際上老師的工作並沒有那麼的光鮮亮麗。

很多時候都是睡得比狗晚,起的比雞早,睜開眼睛就要像陀螺一樣不停的轉,要教課備課都只是基本項,還有巡視學生紀律、應對各種檢查,就連寒暑假巡河、護河都是老師的工作。

根本就沒有屬於自己的真正的假期,老師也越來越不再像是一位老師,而是一位全能選手,還不能夠有任何的怨言,在教育學生上,不管學生有多調皮,都不能夠採取一些小手段,要哄著供著。

否則,就算是罰學生抄幾遍課文,都有可能被家長投訴,導致自己不能夠被評優評級,影響晉升。每天都是小心翼翼的,若是有高薪待遇,倒也能夠接受,可偏偏並沒有。

教師是教育行業中的第一資源,因為老師才能夠讓教育事業發展的更好,為了讓教師能夠更好的工作,就在工資上進行了一些調整,在9月份可能就會實行「績效新方案」,老師終於有盼頭了。

老師的薪資構成是由多個方面的,其中包括職稱、績效、級別等,也受到地理位置的影響,教師的薪資待遇都有很大的不同,其中績效工資,說白了就是根據老師的教學能力、管理能力等方面進行判定。

俗話說「能者多勞」,若是老師做的好,自然也能夠拿到高薪,但若是老師選擇了擺爛、躺平,那自然只能領著最低標準,甚至還可能會被淘汰,畢竟編制崗一個蘿蔔一個坑,你不奉獻就別占著茅坑不拉屎。

付出和收入成正比,有3類教師會漲薪

這一次的改動並不是針對所有的教師群體,而是有針對性的,俗話說「付出和收穫是成正比的」,這3類教師會被漲薪。第一類就是班主任了,可以說是所有教師中最累的了。

班主任不僅是要帶班,照顧學生的學習、安全等各方面的問題,還要參與管理班級大大小小的事情,要做到有任何事情及時和家長溝通,想要做好班主任,沒點情商和超高的溝通能力是幹不了的。

關鍵很多班主任還需要教課,平時都是在擠時間備課,工作量直接比一般的老師多出一倍多,那薪資高一些真的是再正常不過了,尤其是這種漲工資的情況,班主任自然也是首當其衝。

第二類是一線教師。一線教師的工作也是相當的不輕鬆,除了日常的教課、備課之外,還需要研究教學內容、歷年的考試政策、考試方向,給學生正確的考試方向引導。

還需要研究學生的情況,找出學生的問題,然後進行「因材施教」,工作內容也是相當的多,就連想要評級、考職稱都是要擠時間學習,所以給漲工資也是情理之中的事情。

第三類是擁有高級職稱的優秀教師,只要是擁有了高級職稱,基本上也就和高薪掛鈎了,要知道職稱相當於是教師能力的一種體現,每年的名額都是非常有限的,能夠被評上的,那都是相當優秀的教師,漲薪自然也正常。

績效方案實施後教師優勢更顯,報考競爭壓力更大,大學生要做好準備

本身教師崗位的報考競爭壓力就不小,尤其是近幾年受到就業大環境影響下,除了師範生之外,就是非師範生報考的也是不計其數,導致大學生想要獲得教師編制,難度也是越來越大。

若是正式實施績效方案後,那教師的優勢也會更加的明顯,報考的競爭壓力也會更大,大學生若想要一次性成功上岸,那一定要提前那做好準備,付出更多的努力。

比如提高學歷,擁有更高的學歷也會有更多的競爭力,在校期間也要不斷的豐富自己的課餘生活,學生會、競選班幹部、競選黨員等等,也要多考一些有用的證書,給自己「添磚加瓦」。

【筆者寄語】

教師不僅僅是一份工作,更是一份責任,大學生在考教師之前,一定要考慮清楚,自己是否能夠勝任這份崗位,能夠有耐心、有愛心、有責任心,對待學生能夠一視同仁,用心的教會學生文化知識,以及做人的道理。

話題:你支持實施績效新方案嗎?

記得點關注哦,我們下期再見!~

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