安家費最高60萬!海南今年剛性引進1名「好院長」50名「好醫生」

南海網 發佈 2024-02-28T08:41:49.638981+00:00

新海南客戶端、南海網、南國都市報4月1日消息(記者 王洪旭)3月31日,海南省衛生健康委發布2023年剛性引進「好院長」「好醫生」公告,以急需緊缺崗位為重點,面向全國剛性引進「好院長」1名、「好醫生」50名;一次性發放安家費最高60萬元。

新海南客戶端、南海網、南國都市報4月1日消息(記者 王洪旭)3月31日,海南省衛生健康委發布2023年剛性引進「好院長」「好醫生」公告,以急需緊缺崗位為重點,面向全國剛性引進「好院長」1名、「好醫生」50名;一次性發放安家費最高60萬元。

其中,第一批報名時間為4月1日-5月31日,在優惠待遇方面,各市縣和醫療衛生機構要將現有編制優先用於引進人才;符合條件的引進人才,其配偶自願來海南就業的,根據有關規定,解決配偶就業安置和子女上學等問題。

凡簽約8年以上(含8年)的,在正式聘任後一次性發放安家費。具體標準為:三級醫院「好院長」60萬元;二級醫院「好院長」50萬元;三級醫院、省級公共衛生機構「好醫生」50萬元;二級醫院、市縣級公共衛生機構「好醫生」40萬元。如服務期少於3年而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的,須退還全部安家費;服務時間少於8年的,已發的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發放部門。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫療衛生機構參照執行。

同時,引進人才前5年發給特殊補貼,在每年年度考核後按考核結果分等次發放,考核結果未達到稱職的不發放。原則上用人單位應把引進的「好院長」「好醫生」統一納入單位年度考核,不單獨組織。海南省衛生健康委視情組織專家進行現場考核。具體標準如下:三級醫院「好院長」年度考核為優秀的10萬元、稱職的8萬元;二級醫院「好院長」年度考核為優秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫院、省級公共衛生機構「好醫生」年度考核為優秀的8萬元、稱職的6萬元;二級醫院、市縣公共衛生機構「好醫生」年度考核為優秀的6萬元、稱職的4萬元。前五年內解除或終止合同的,解除或終止合同後不再發給特殊補貼。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫療衛生機構參照執行。

·「好院長」應同時符合以下條件:

(1)具有國民教育大學本科及以上學歷;

(2)引進的三級醫院院長應現任或曾任三級醫院院長或副院長;引進的二級醫院院長應現任或曾任二級以上醫院院長或副院長;引進的三級醫院副院長應現任或曾任三級醫院副院長或科室主任,引進的二級醫院副院長應現任或曾任二級以上醫院副院長或三級醫院科室負責人(主任或副主任);

(3)具有符合國家規定的衛生系列高級專業技術資格;

(4)管理業績突出,取得國內同行公認的管理成績。

(5)剛性引進的人才年齡一般不超過52歲,急需緊缺的優秀人才可適當放寬。

·「好醫生」應同時符合以下條件:

(1)在三級醫院、省級公共衛生機構服務的應具有國民教育碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位;三級醫院的學科帶頭人或擔任三級醫院科室副主任以上職務、省級醫學會專科副主委以上職務的主任醫師,學歷可放寬至本科;在二級醫院、市縣級公共衛生機構服務的應具有國民教育本科及以上學歷;

(2)具有符合國家規定的衛生系列高級專業技術資格;

(3)具有10年及以上臨床工作經驗或公共衛生工作經驗,急需緊缺人才可適當放寬條件;

(4)符合《海南自由貿易港高層次人才分類標準(2022)》的專業技術人才;

(5)符合我省有關醫療衛生機構急需緊缺專業崗位要求;

(6)剛性引進的人才年齡一般不超過52歲,急需緊缺的優秀人才可適當放寬條件。

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