升職有方法,一年兩連升有機會,這樣修煉可以升職加薪

世界500強小浪人 發佈 2024-02-28T09:10:38.261992+00:00

我是一個很會帶基層員工升職的人,雖然可能只是從基層到主管再到經理這種階段,但是我在世界500強的自己升職和帶團隊的經驗中也能提煉出一些乾貨。乾貨一:要積極不要躺平我剛進第一家世界500強的時候,也是懵懂無知的,進公司第一周最開始就跟領導問「公司是不是一直忙有沒有閒時」這種送命題。

我是一個很會帶基層員工升職的人,雖然可能只是從基層到主管再到經理這種階段,但是我在世界500強的自己升職和帶團隊的經驗中也能提煉出一些乾貨。


乾貨一:要積極不要躺平

我剛進第一家世界500強的時候,也是懵懂無知的,進公司第一周最開始就跟領導問「公司是不是一直忙有沒有閒時」這種送命題。

問領導這種送命題就證明自己是一個職場小白啦,對領導就要一直說自己忙,手頭沒事兒也要說在思考總結。

當自己是一個職場小白的形象後,領導可能會往死里試著用你,如果孺子可教就留下,真的一進公司就想躺平可能就很快的會被淘汰了。

當你是一個職業的上進的形象後,對於難題會想辦法解決,自然團隊遇到難事兒就歸你處理,有了軍功後自然就帶來了升職的機會。

乾貨二:要有點真本事

本人是財務條線的,這裡想解釋一下考上注會等只是加分項,財務條線的真本事是能用財務數據去輔助業務。

財務真本事之一是發現業務問題:比如做現金流鋪排看有沒有缺錢的風險,做利潤預測分析看業務憑藉什麼賺錢。

財務真本事之二是提出業務建議:比如現金流入不夠怎樣可以收到回款、怎樣去融資、怎樣去延緩支出,利潤不行怎樣去節約費用、怎樣去提升售價等。

財務真本事之三是表達和說服:這是一個王者能力。首先財務確實要有很強的邏輯表達輸出能力,其次這個人要獲得領導的信任。怎樣獲取信任看乾貨一,如何提升表達能力就靠練習總結和嘗試了。

我就是靠著這兩個乾貨從小職員,幾個月晉升為主管,幾個月晉升為經理的。剛升經理的第一個月我發現經理的獎金是我作為主管時的5倍。職場真的值得我們去努力。

以上是以財務崗位為例,相信很多崗位都可以借鑑這個經驗。讓我們一起賺錢吧!

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