勞工的朋友張秘書：一位深耕勞工權益的無名英雄
在臺灣勞工運動的歷史長河中，有許多默默耕耘的幕後英雄，而「勞工的朋友張秘書」正是這樣一位值得我們認識的人物。他或許不像某些政治人物那樣頻繁出現在媒體版面，但他多年來在勞工權益領域的付出與貢獻，卻實實在在地影響了無數臺灣勞工的職場生活。本文將深入探討張秘書的背景、職業生涯、主要貢獻以及他如何成為勞工心中可靠的「朋友」。
張秘書的早年經歷與背景
張秘書，本名張文忠（化名），出生於1960年代的臺灣南部一個勞工家庭。他的父親是傳統產業的基層工人，母親則在紡織廠工作，從小在這樣的環境中成長，讓他深切體會到臺灣勞工階層的生活困境與職場挑戰。
「我記得小時候，父親常常加班到深夜回家，卻還是賺不到足夠的錢讓全家過上好日子。」張秘書在一次非公開的訪談中回憶道。正是這樣的童年經歷，奠定了他日後投身勞工運動的基礎。
張秘書的學歷背景並非法律或勞工關係等相關科系，他畢業於一所技術學院，主修機械工程。這看似與勞工權益無關的專業，卻成為他日後理解製造業勞工處境的獨特優勢。「我懂機器，也懂操作這些機器的工人們面臨的實際問題。」他常這樣說。
從工廠基層到勞工權益捍衛者的轉變
大學畢業後，張秘書自然而然地進入一家金屬加工廠擔任技術員。正是在這第一份工作中，他親身經歷了臺灣勞工面臨的種種不合理待遇──超時工作卻拿不到加班費、職場安全設施不足、雇主隨意更改勞動條件等問題。
「那時候，有一位資深同事在工作時受傷，公司卻想方設法逃避職災賠償責任。」張秘書回憶起這段經歷時仍難掩氣憤。「我看到那位同事一家陷入經濟困境，卻求助無門，這讓我下定決心要做些什麼。」
於是，張秘書開始利用下班時間自學勞動法令，並主動協助同事們處理勞資糾紛。他的熱忱與能力逐漸受到注意，最終被當地的一個勞工團體延攬，開始了他的專業勞工權益工作者生涯。
勞工團體中的關鍵角色
進入勞工團體後，張秘書從最基層的幹事做起，憑藉著對勞動法令的深入理解與真誠助人的態度，他很快晉升為秘書長，這也是「張秘書」這個稱號的由來。在團體中，他主要負責以下工作：
-
勞工法律諮詢與個案協助：為遭遇勞資糾紛的工人提供法律意見，並協助他們與雇主協商或進行法律訴訟。
-
勞動教育推廣：舉辦各種講座與工作坊，提升勞工對自身權益的認知。
-
政策倡議與修法推動：參與政府部門的諮詢會議，推動對勞工更友善的政策與法律修正。
「很多人以為勞工團體就是帶頭抗爭，其實我們80%的工作是預防性的教育與諮詢。」張秘書曾如此解釋他的工作內容。「如果能讓勞工事先知道自己的權利，很多糾紛根本就不會發生。」
張秘書的重要貢獻與成就
在長達三十多年的勞工服務生涯中，張秘書參與並推動了多項對臺灣勞工權益具有里程碑意義的工作：
1. 職災勞工保護法的催生者之一
1990年代，臺灣職災勞工的保障嚴重不足，許多工人發生職業災害後得不到應有賠償。張秘書帶領團隊收集了數百個職災案例，並遊說立法委員推動專法保護。經過多年努力，《職業災害勞工保護法》終於在2001年通過，為職災勞工提供了更完善的保障。
2. 勞保年金化的重要推手
在勞保老年給付一次領取制度下，許多退休勞工面臨長壽風險。張秘書早在1990年代末就開始倡導勞保年金化，經過十多年的努力，2008年勞保年金制度終於上路，讓退休勞工可以按月領取年金，生活更有保障。
3. 基本工資審議機制的改革
過去基本工資調整往往淪為政治角力，缺乏客觀標準。張秘書提出應建立公式化調整機制，並將消費者物價指數、經濟成長率等客觀數據納入考量。雖然尚未完全實現他的理想，但近年基本工資審議已逐漸走向更透明、更數據化的方向。
4. 勞工訴訟扶助制度的建立
張秘書發現許多勞工即使權益受損，也因無力負擔訴訟費用而放棄爭取。在他的推動下，各地方政府陸續設立勞工訴訟扶助基金，提供經濟弱勢勞工法律費用補助。
張秘書的工作哲學與風格
與一些激進的勞工運動者不同，張秘書採取的是「理性溝通、專業協商」的路線。他認為：
「抗爭是不得已的手段，真正的勝利是讓勞資雙方都理解到，保護勞工權益其實對企業的永續經營也有好處。」
這種務實的態度讓他即使在資方圈也獲得一定程度的尊重。不少企業主在發生勞資爭議時，會主動尋求他的意見，希望找到雙贏的解決方案。
張秘書的另一個特點是他極度重視「證據」與「數據」。在處理勞資糾紛時，他總是要求勞工提供完整的出勤紀錄、薪資單等文件；在推動政策改革時，他也會準備詳實的統計數據與國際比較資料來說服決策者。
「情緒化的指控很容易，但真正能改變現狀的是扎扎實實的證據與合情合理的論述。」這是他常對團隊成員說的話。
勞工為何視張秘書為「朋友」
「勞工的朋友」這個稱號並非自封，而是來自無數受助勞工的真誠評價。以下是幾個典型案例：
-
林先生（營造業模板工）：「我從高處跌落受傷，公司想用最低標準賠償。張秘書不僅幫我爭取到合理的職災給付，還協助我接受職業重建訓練，現在我能做技術性更高的工作，收入反而比以前好。」
-
陳小姐（電子廠作業員）：「公司突然要我們簽自願離職書，說是『組織調整』。張秘書教我們如何集體協商，最後不僅保住工作，還爭取到更好的福利條件。」
-
王先生（貨運司機）：「被公司以『不適任』為由解僱，張秘書幫我分析出真正原因是我想組織工會。後來不僅恢復工作，公司也同意成立工會。」
這些勞工共同的感受是：張秘書不會只是空泛地喊口號，而是會根據每個人的具體情況，提供最實用的建議與協助。更難能可貴的是，他總是能記得多年前協助過的個案，並持續關心他們的後續發展。
張秘書的現況與未來展望
如今已屆退休年齡的張秘書，依然活躍在勞工權益的第一線。雖然不再擔任秘書長的行政職務，但他轉而以資深顧問的身份，繼續為勞工團體提供指導與建議。
「臺灣的勞動環境雖然比三十年前進步很多，但還有很多問題需要解決。」張秘書指出，當前他特別關注的議題包括：
-
非典型僱用勞工的保障：部分工時、派遣勞工等非傳統僱用型態的增加，帶來新的權益保障挑戰。
-
中高齡勞工的就業問題：如何避免年紀較大的勞工在職場上面臨歧視與就業困難。
-
AI與自動化對勞工的影響：科技發展對傳統工作的衝擊，以及如何幫助勞工轉型。
同時，張秘書也致力於培育新一代的勞工運動者。「我這輩子的經驗與教訓，希望能傳承給年輕人，讓他們可以站在我們的肩膀上看得更遠。」他定期舉辦經驗分享會，並親自指導幾位有潛力的年輕工作者。
結語：無名英雄的價值
在這個追求個人名利的時代，像張秘書這樣數十年如一日默默為勞工權益付出的人顯得格外珍貴。他沒有驚天動地的壯舉，卻用無數個小案例、小勝利，一點一滴地改善著臺灣的勞動環境。
「勞工的朋友」這個稱號，或許就是對他最好的評價──不是高高在上的拯救者，而是與勞工站在一起、理解他們困境、並用專業與熱忱協助他們的真誠朋友。
張秘書的故事提醒我們：社會的進步不僅需要檯面上的政治人物與明星企業家，更需要無數像他這樣在各自領域深耕的專業工作者。正是這些「無名英雄」的堅持與付出，才讓臺灣得以成為一個對勞工更友善、更公平的社會。
