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人事招聘指導 招聘流程
1 目的1.1 通過系統化的招聘管理,保證公司招聘工作的質量,為公司選拔出合格、優秀的人才。1.2 招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序,以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。2 範圍此文件適用於公司的所有人事招聘。3 職責3.
人事招聘原則步驟,錄用原則
4.6 招聘步驟:4.6.1 材料收集渠道:4.6.1.1內部的調整、推薦4.6.1.2人才中介機構、獵頭公司的推薦4.6.1.3參加招聘會4.6.1.4報紙雜誌刊登招聘廣告4.6.1.5網絡信息發布與查詢4.6.1.6用人部門可會同行政人事部根據職位情況選擇招聘渠道。
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1、為了讓塑料瓶更好地回收,解決礦泉水瓶瓶身和塑料包裝紙的分離問題。設計了一款飛行棋瓶,此飛行棋瓶瓶蓋有四色,並印有飛機圖案,飛行棋盤均分成16份加在瓶身包裝,購買16瓶一箱即可收集完整的棋子和棋盤,既解決了瓶身包裝和瓶身分離的問題,又達到了塑料有效重複利用的目的,實現環保。
公司人事招聘-聘用錄用原則
4.7 人員錄用審批權限:4.7.1 普通員工的錄用由用人部門主管審批;4.7.2 職員級、領班級由用人部門主管審核,報總監批准。4.7.3 部門主管、經理級人員由總監審核,總經理審批。4.7.4 在批准後三個工作日內資料返回公司行政人事部備案。4.8 聘用步驟:4.8.