創造夢想的造夢人
過年高興喝酒莫貪杯，醉駕存在以下幾種情況下不需要承擔刑事責任
每逢新春佳節，親朋好友相聚，難免會喝酒；開車不喝酒，喝酒不開車；每個人都需要牢記；在我國對於醉駕的處罰不僅僅是行政處罰，醉酒駕駛機動車輛是需要受到刑事處罰，除了各種賠償罰款之外，還需要坐牢的。但是有幾種醉駕的情況，在法院的認定中是不會被受到刑事處罰的，也就是不需要坐牢的。
著急離職，以違反規章制度為由，被扣除半個月工資；合法嗎？
勞動合同法中有明確規定，對於試用期內的員工離職，需要提前三天以書面形式通知對方。正式員工離職，需要提前30日以書面形式通知公司；但是有時候存在一些特殊情況，需要今天提交離職，明天就要走的。這種情況下公司以違反公司支付為由，扣除員工工資，是不合理更是不合法的。
北京市率先發布，企業效益不好，虧損較大；可以合法進行降薪
#律師來幫忙#2022年11月9日，北京市人力資源與社會保障局發布了「京人社勞字〔2022〕166號」文件，文件主要是針對北京市所屬的區域公司，為加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業合理確定職工工資水平，建立健全工資決定和合理調整機制；發布了工資指導通知。
勞動監察大隊能夠監察哪些事情？對於員工有什麼好處？
勞動監察大隊是:勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;
深圳公司每月20號發工資：員工申請仲裁獲賠償8萬多元
在深圳大多數工資都是每月20號之前發放，但是也有很多小公司和生產性企業迫於生存壓力在20號或者20號以後發放，其實這麼做是違法勞動法規定的。
補償金變成雙倍賠償金的方法：試用期或正式員工都可以
首先大家要知道，在法律的定義上來說補償金和賠償金是有區別的，並且兩項只能選擇一項，不能夠同時獲得。賠償金:意思是指員工離職後，公司按照法律規定給予一定的賠償金額，前提是公司對於員工的離職存在違法的情況下，所以需要支付賠償金來賠償員工。
《關注》勞動仲裁中最有效的三個認定勞動關係的證據
在申請勞動仲裁的過程中，不管你是什麼樣的事由要求什麼樣的賠償或者補償訴求，前提都是建立在勞動關係的基礎上才能夠進行仲裁，勞動關係的建立也就是仲裁機構需要確認你和被仲裁公司之間的勞動關係。以下三點為萬能的認定勞動關係的證據，有其中一項就可以。
李易峰嫖娼，網友爆料明星圈玩法：感嘆長見識了
李易峰犯罪嫖娼的事實從最高檢清空內容到央視刪除節目單，再到李易峰的無效聲明，就證明幾個無效的動作，讓網友們激動了。