不約定年終獎，就一定可以不發嗎？
用人單位往往會通過設定一定的年終獎作為激勵員工、留住人才的方式之一。但員工對年終獎也都有較高的期待，因此一旦用人單位不予發放或減少發放年終獎，雙方就容易產生勞動爭議。為此，部分單位在勞動合同和規章制度中未對年終獎作出明確規定，以避免留下書面證據而導致法律風險。
用人單位往往會通過設定一定的年終獎作為激勵員工、留住人才的方式之一。但員工對年終獎也都有較高的期待，因此一旦用人單位不予發放或減少發放年終獎，雙方就容易產生勞動爭議。為此，部分單位在勞動合同和規章制度中未對年終獎作出明確規定，以避免留下書面證據而導致法律風險。