人效分析背後的5種人力資源數據分析思維
第一次是發生在20世紀初美英等工業化發達國家的「效率增進運動」，其目的是通過制定和實施最佳實踐，從而識別和消除經濟社會領域中的一切浪費，代表思想是泰勒的科學管理，所以也稱為泰勒主義。
你所看到的那些只是數據圖表，這才是數據分析
"2016年公司離職 55 人，比 2015 年離職少了 11 人，其中招商，運營，客服離職人數最多，占了 60% 的離職人數，主要原因是 2015-2016 年這幾個部門招聘的人數比較多，相對離職的人數也是占比多。在公司層面的離職原因里薪酬不滿意占了 25% 的離職原因，其他各
我們做了個數據模型追蹤肺炎疫情
自武漢肺炎疫情爆發以來，全國人民都很關注疫情的數據，每天都關注哪個省確診多少人，疑似多少人，死亡多少人。今天我們從數據分析的角度給大家做一個疫情追蹤的模型，通過數據的交互來追蹤每天的疫情數據。
人力資源數據分析模板（含招聘、薪酬、績效等，直接套用！）
最近幾年在各大公司火爆的崗位:HR Analytics，就是最好的證明，很多公司高薪招聘人力資源數據分析崗位，卻仍然是打著燈籠也找不到合適的人才。
年底了，人力資源數據分析報告怎麼寫？
每到年底的企業人力資源年終總結報告，是令諸多hr朋友頭大的事，公司年度會議上怎麼給老闆匯報這一年人力資源部門的工作呢，下一年的工作計劃又該怎麼列呢？