每天忙碌就是賺不到錢？王陽明的3個減法口訣：職場會減才能贏
王陽明，一代聖人，心學大師，在幾百年前就告訴我們人生要做減法：減目標王陽明的弟子問他：「知識不長進，如何？」王陽明回答說：「為學須有本原，須從本原上用力，漸漸『盈科而進』」。
職場上，能力強的人往往做不成領導：補上這3個短板，順利逆襲
在我們的認知里，職場上必是有能力者居於高位，就跟在學校時，班幹部都是成績非常好的人擔當的，可是現實並非如此。
這半年，自媒體全平台獲獎100次，4萬獎金：我總結了這3點
首先是我們親愛的頭條，我青雲圖文拿了65次，青雲問答拿了大概10次，月度拿了2次，還有一些徵文，加起來大概80次。
面試官：「你能為公司創造什麼價值」，犀利問題，這麼回答就對了
面試時，當面試官問問出「你能為公司帶來什麼」或「你認為公司為什麼會錄用你」時，實質就是在問員工的價值，回答得好，能夠絕地反擊，說服面試官，直接拿到offer。
職場被人排擠，不是因為你能力強：王陽明的這3句話，解釋很透亮
王陽明告訴我們，被排擠，不一定是能力強，也有可能是以下3點原因：【一】能力不在強，而在變通王陽明曾對他最喜愛的弟子徐愛說過一段話：「聖賢教人，如醫用藥，皆因病立方，酌其虛實溫涼、陰陽內外而時時加減之。要在去病，初無定說。若拘執一方，鮮不殺人矣。」
職場潛規則：多少人想跳槽又不敢，什麼原因？受用的3個加薪技巧
當我們事業遇到瓶頸，或是眼看同期畢業的同學輕輕鬆鬆賺得盆滿缽滿，再看看自己，少不了感慨行業前景之黯淡，登頂人生巔峰機會之渺茫，常常不自覺地就產生了跳槽的想法。
想跳槽又不敢，怎麼辦？用好這3個漲工資技巧，職場再受重用
當我們事業遇到瓶頸，或是眼看同期畢業的同學輕輕鬆鬆賺得盆滿缽滿，再看看自己，少不了感慨行業前景之黯淡，登頂人生巔峰機會之渺茫，常常不自覺地就產生了跳槽的想法。
找工作時，招聘單位發出這3個信號，面試基本通過，做好入職準備
疫情影響下，導致無數人被裁員，不得不去找工作面試，尤其是一些老員工，太久沒有面試心裡七上八下，已經記不清距離上一次面試是什麼時候的事了。
面試官：「你有男朋友嗎？」回答有還是沒有呢？高情商這麼說
男女平等是我國基本國策，雖然我國女性就業率位居世界前列，但具體在就業時依然面臨困難，尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。
鬼谷子的口才修煉術：牢記3個智慧法則，職場順風順水
後人稱王禪老祖，戰國時期極其有名，是縱橫家，道家，謀略家，兵法大家，思想政治家，更是創立鬼谷門，絕對的一位奇人甚至被認為是真仙。
職場如此艱辛，你要擁有智慧：學會這種思維，看穿問題本質
小學時看過一個故事，這個故事給我的印象很深刻。炎炎夏日，一匹小馬馱著幾袋鹽往目的地走著，它累得口乾舌燥。這個時候前面出現了一條小河，小馬歡快的跑過去喝水，結果一不小心摔倒在河裡。小馬連忙爬起來，起來後發現身體輕便了許多，跑起來也沒有那麼累了。幾天後，主人讓它馱了幾袋棉花。
面試官「火龍果炒豬肝怎麼炒？」小伙靈氣回答，HR「終於等到你」
小李一邊重複著這道題，一邊給自己爭取時間快速整理了思緒，最後很機智地回答面試官說：「火龍果和豬肝怎麼炒好吃我不知道，但是西紅柿和雞蛋，我知道怎麼炒比較好吃。」
面試官：參加領導飯局坐不下咋辦？95後機靈給3個答案，當場錄用
婷婷的資歷和學歷相對較弱，身材面容上也無特別優勢，面試上半場顯得不起眼，到總經理提問環節，才開始展示自己的口才和邏輯，總經理最後問「陪同領導參加飯局，現場位置不夠，你會怎麼處理」，另外兩位姑娘回答得不盡人意，婷婷則從三個角度從容回應，總經理聽完直接說「就你了」。
職場潛規則：如何靈活辦事，不得罪人？做到這3點，越混越體面
事前態度到位，事中也要保持溝通，我們想要了解對方的進展，千萬別直接催，開口問「上次說的事情搞定了沒啊」，誰都不喜歡被催著做事，應問」老張，事情如何，有沒有遇到困難呢「，以關懷的形式問，不會突兀，也提醒了對方。事後則要有積極的反饋，下次才願意幫你，如」老髒，列印得很整齊，你做事果然
面試中的關鍵問題「你能為公司帶來什麼」，如何準確回答？
面試時，當面試官問問出「你能為公司帶來什麼」或「你認為公司為什麼會錄用你」時，實質就是在問員工的價值，回答得好，能夠絕地反擊，說服面試官，直接拿到offer。
讀了很多書，依然對工作沒用？需要高效提煉、運用聯想、形成體系
最近開始寫職場文章，看得書比以前多了，也有兩個很深刻的體會：一是合上書就感覺大腦一片混沌，好像知道書在講什麼，但又無法用自己的語言複述；二是看別人的文章時，會有「這本書我也看過，我怎麼沒有想到這個思考角度」的感慨。
怎麼樣才能快速升職加薪？這3個高情商回答說透了，早知道早提拔
你很努力想在老闆面前證明自己，天天加班，沖在一線，可是從老闆的視角看，可能想過要重用你，但是由於你的綜合能力不具備提拔勝任，做事情呆板，格局狹小，領導也苦不堪言。
領導不會重用的這3種員工，能力越強越被打壓，凡事過猶不及
能力差是硬傷沒辦法，但是能力強卻因為不懂這3點規矩那可就真的很吃虧，你越不服氣就越被打壓，領導越不重用你，跟領導對著幹耍狠，可是沒人吃你這套哦!
面試官：「誰工作不是為了錢？」低情商才承認，高情商都這麼說
面試過程中，面試官提問的每個問題，哪怕再奇葩，也有其出發點，有朋友就吐槽過，面試的時候被被問到，你怎麼理解「誰工作不是為了錢」這句話，也不知道面試官怎麼想的，朋友大大咧咧回答「人為財死鳥為食亡，大家都想賺多點錢，但干多少活拿多少錢，錢給的多，賣命都行，就看公司厚不厚道」。
工作多年，依然不會開會發言，耽誤你了？職場老油條教你3個套路
工作多年，如果你還不會發言，又不想留下遺憾，作為職場老油條，現教你3個速成法，開會發言有套路，打破尷尬，讓同事高看！
這3個升職加薪的妙招，現在知道也不晚，曾國藩教你如何藏拙
首先得防止別人的「紅眼病」，有些人成事不足，敗事有餘。同時，大家在公司里，蛋糕就那麼大，你分得多點，別人自然就小了。
職場新人越不敢問，越出錯：做到這3點，獲眾人捧
《奇葩說》某一期辯題「不給別人添麻煩，是一種美德嗎」，在做導師結辯時，羅振宇說：我們每一個人在社會上赤條條生下來，我們沒有任何權利，沒有任何資源，但是我們有一件事情可以做，就是發行社交貨幣，發行一個貨幣就是給別人添一個麻煩。
職場潛規則：懂得這3種與領導同事相處的技巧，高情商潛伏逆襲
說起人際關係技巧，我們首先腦子裡會想到的是，通過情商、通過人際關係，使我們在職場上順風順水，一路升職加薪。
不愛講話，也能升職？送上曾國藩的3個錦囊，用了果真有效
大部分職場人都有或者曾經有「沉默呆板」的心理狀態。這是因為，公司都是層級分明，你是下位者，沒什麼權威，也就不能亂說話。
職場中，「衰」事來臨之前，往往會有的這4種徵兆，早預防早轉運
孟子曰「入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恆亡。然後知生於憂患，而死於安樂也」，意思是一個國家，在內如果沒有輔佐君王的賢士，在外沒有敵國的禍患，就常常會有覆滅的危險。
面試官：有人向你討10塊錢坐車，給不給？90後被錄用，老闆卻哭了
公司剛剛穩定發展，就查出財務總監做假帳，貪了十幾萬，因是老員工，老闆討回一半，就讓對方走人。前面的自我介紹和問答環節，三位表現都不錯，專業和溝通能力達到了老闆的期望，不過人品就要看細節了，老闆問出最後一個問題，「你在車站等車，有陌生人問你借十塊錢坐車，你借嗎」：【一】防人之心不可
如何建立高質量人脈關係？3個途徑遇到「貴人」，你也能成功逆襲
《荀子·勸學》說「君子生非異也，善假於物也」，意為君子和普通人並沒有多大區別，之所以高於一般人，是因為他善於利用外物。
城府深的人，都懂得這3點職場「潛規則」，一路開掛，當上領導
股票大師彼得林奇說過：兩個人是一對同夥，三個人是一群烏合之眾；四個人是兩對同夥；五個人是一對同夥和一群烏合之眾；六個人是兩群烏合之眾；七個人是一群烏合之眾和兩對同夥；八個人要麼是四對同夥要麼是兩群烏合之眾和一對同夥。
面試官：「參加領導飯局坐不下咋辦？」95後輕鬆回答，HR當場錄用
婷婷的資歷和學歷相對較弱，身材面容上也無特別優勢，面試上半場顯得不起眼，到總經理提問環節，才開始展示自己的口才和邏輯，總經理最後問「陪同領導參加飯局，現場位置不夠，你會怎麼處理」，另外兩位姑娘回答得不盡人意，婷婷則從三個角度從容回應，總經理聽完直接說「就你了」。
職場個人疊代成長之道：學會「復盤」左右互搏，青出於藍而勝於藍
2017年10月19日凌晨，在國際學術期刊《自然》上發表的一篇研究論文中，Deepmind報告新版程序AlphaGo Zero:從空白狀態學起，在無任何人類輸入的條件下，它能夠迅速自學圍棋，並以100:0的戰績擊敗「前輩」。