真敢去仲裁，我就在HR圈內「封殺」你，看你還怎麼找工作
後來這件事被實習生曝光在網上，引發了網友的激烈討論，雖然也有人表示該實習生沒辦理工作交接就離職不太負責任，但絕大多數網友都是在罵這個公司和人事，網友認為公司人事哪來那麼大的權利封殺勞動者，更沒有權利扣發薪水，雖然最後這家公司的負責人也出面做出了說明，承認他們人事的處理方式確實欠妥
律師告訴你，明白這10個注意事項，勞動仲裁勝率增加50%
未訂立書面勞動合同，用人單位要支付二倍工資賠償；違反法律規定解除勞動合同，用人單位要支付賠償金；合同期滿不續簽、經濟性裁員等勞動合同終止，用人單位要支付經濟補償金；勞動合同變更員工「被迫離職」，用人單位要支付經濟補償金。