為什麼跳槽加薪比內部調薪高？
很早之前我在知乎上回答過這麼一個問題，為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？智聯的這句廣告語：跳槽之後,我的薪水比前主管還高!一語道破跳槽的一個重要作用——加薪！
職場上如何應對不合理的工作要求？
有這三個判斷標準幫你判斷不合理的工作要求：1.與本崗位職責無關，且沒有說明目的；2.工作量明顯過大或難度過高；3.對工作結果沒有明確的要求或判斷標準；當然，作出以上判斷，需要自己有一定的從業經驗或向有經驗者/優秀同事請教過，得出一致意見而不僅僅是自己得出這個結論。
從組織視角看社會心理學之二：自我
最重要的缺陷是：我們每個人都有自我服務偏差：1.在失敗時怨天尤人，而在成功時歸功自己；2.每個人的內心深處都相信，在這些方面，我們比普通人要強：能力、道德、聰明才智、健康、吸引力、洞察力、包容；3.我們往往高估自己觀點和弱點的普遍性，同時低估自己能力和品德的普遍性；自我服務偏差可
如果可以選擇，請不要讓善良的普通人去做超級英雄
點開評論看到全是反對的聲音：早上看到人民日報的文章《看到你們，我就明白了為什麼武漢是座英雄城》。但如果可以選擇，請不要讓善良的普通人去做超級英雄。
面對新病毒，企業該如何應對？HR請這樣告訴老闆......
網絡上有些人刻意秀自己膽子大，對待防疫態度輕佻隨意，說什麼死亡率不如流感不如YP，這不僅是對自己不負責，也是對社會不負責。
360年會特等獎是免裁券，這個幽默可一點都不好笑
又到了年底大家曬年會獎品的時候，今年360公司年會的特等獎大家一定想不到。竟然是這個：免裁券！抽中後可視作「免死金牌」，可在 2020 全年抵消一次裁員，僅限本人使用，不得交易。
從組織視角看社會心理學之一
但直到100多年前，我們才開始研究社會心理學，研究人們之間如何看待彼此，如何相互影響，如何與他人互動建立社會關係。