如何解決招聘人才的薪酬定位問題？ 2020-01-14T03:44:41+00:00 現實上，如果薪酬定位不科學，將可能導致兩個相反的結果，一是由於薪酬偏低而人才進不來，二是由於薪酬定位高、人力成本大了企業承擔有壓力。