華為狼性除了狠就是高薪？背後還有3個不為人知的真相
作者丨焱公子編輯丨水青衣復工後，一個老闆朋友對我說，打算學學華為，採用「狼性管理」。直到我離開，他也沒有認真回答過，但通過之後發生在他身上的3件事，我才真正明白，華為人狼性的由來。
面試官：你期望的薪酬是多少？情商高的人都會掌握這3點技巧
作者丨焱公子 編輯丨水青衣小王最近一直在面試，但始終沒成功。好幾次都到了最後一輪，面試官問他「期望的薪酬是多少」。可是，當他回答完之後，面試官叫小王回家等通知，就再也沒有消息了。朋友問他怎麼回答的，他說：「我聽從公司的安排，相信公司會根據我的能力給我一個合理的薪資。
「給你100塊，買1條軟中華」：為什麼面試官總愛出奇葩面試題？
作者丨焱公子 編輯丨水青衣上周小雷參加某公司面試，面試官遞給他一百塊錢，讓他去買1條軟中華回來。小雷傻眼了。他雖然不抽菸，也知道軟中華大幾十1包，1條怎麼說也得好幾百塊，面試官這不是刻意難為人麼？於是他直接回覆：這錢應該不夠吧？面試官笑笑說，我知道不夠。行了，你可以走了。
95後新人入司一年就被提拔：想要升職加薪，先具備這三種思維
原本我以為簡單告訴我客戶什麼時候到就行，結果她給我發了一段這樣的信息：客戶乘坐的是XX航班，起飛時間是晚上8點，預計10點到達深圳，現在航班信息一切正常，應該會整點到；另外，給客戶約的是專車，車牌號是XX，目前司機距離航站只有5分鐘的距離；客戶將要入住的是XX酒店，酒店房號是XX
45歲大齡女性，是該選擇結婚還是奮鬥事業？答案在這裡
作者丨焱公子編輯丨水青衣喬姐有一份很好的事業，在深圳從事餐飲行業，從一個小檔口白手起家做到了深圳好幾家分店。
「我50歲，不想工作，盼著退休」：明白這幾點，過好職場後半生
他已身居二線，不想在拼搏，但是看著大家都很有幹勁，而自己對工作一點熱情都沒有，只想著退休回家抱孫子玩。
職場黃金法則：這幾種職場貴人，如果你碰到，一定要牢牢抓住
他先後去了幾家公司，有證券行業，有保險行業，甚至還試過總經理助理的工作，但都沒有堅持太長時間。如果你遇到下面這幾種人，那麼可千萬不要放走他們，因為這些人就是你的職場貴人。
領導看重我，晉升了別人：職場上，少一些自我欺騙，才能走得長遠
很多時候，職場上領導對你的器重並不是通過單一的屬性進行評判的，他可能包含以下品質：工作出色，能力強，會辦事，情商高，不矯情，聽話，不會反抗你。
從《令人心動的offer》中，看卓越職場人的3大特質
而《令人心動的offer》中的8個實習生的經歷正好就給新人們上了一課，他們展現出的，是卓越的職場人3大優秀特質，如果你都學會了，也許就能脫穎而出。
警惕職場中的倖存者偏差，消除它關鍵在這兩點
作者丨焱公子編輯丨水青衣在心理學上有一個概念叫做「倖存者偏差」，指的是只能看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。
華為每天發2千給武漢一線員工，任正非：我最擅長的事，就是分錢
作者丨焱公子編輯丨水青衣近日，有華為員工在網上發帖稱，公司對於武漢研究所現場辦公的人員，將給予每人每天2000元的補助。
領導總是讓我幫他干私活，我到底該不該接？考慮好這兩點再做決定
原來，他的部門領導老是讓他干一些與工作無關的活兒，比如讓幫領導孩子列印資料，在網上給孩子買玩具，家庭聚餐定餐廳，有時還得接送領導老婆上下班，無所不有，類型千奇百怪。
40歲員工試用期未滿就被辭退：掌握職場情商的核心，做好這三點
而那些高情商的人身上都有這三個特徵：一、公開場合從不對領導說「不」要想使團隊高效，管理者對下屬的信任至關重要，而要使管理者信任下屬，下屬對管理者的尊重就非常重要。職場中最忌諱的就是下屬在會議等公共場合下站出來反對自己，我就見過有不少初入職場實習生就犯過這個錯誤。一次在工作群里，有
「同事離職請吃飯，唯獨不叫我」：成熟的職場人，應如何看待？
作者丨焱公子 編輯丨水青衣小倪最近碰到了一件鬱悶事，同事小李離職請大家吃飯，唯獨沒有叫他。他想不通：感覺平時處得挺好的，為什麼他獨獨不叫自己？是哪裡得罪了他麼？小倪越想，越覺得心塞。他問我，要不要私下找小李問問原因。這件事確實挺有趣，它其實可以看做3個問題：1.
職場中，被女老闆看上怎麼辦？聰明人不急著拒絕，而是這樣做
首先，看看有沒有可能是會錯了意，老闆對你是真喜歡，還是只是說說而已，如果是誤會，自己擺正態度，安心工作就是，自然沒有辭職的必要。
面試時遭遇奇葩HR應該怎麼辦？牢記3點，輕鬆化解
作者丨焱公子編輯丨水青衣昨天跟一個今年畢業的大四學生聊天，他告訴我，春節前去參加過幾場面試，感覺HR都挺奇葩的，要麼就高高在上，要麼就故作深沉不愛搭理人，還總是出奇怪的難題，自己都不知道該如何應對。
面試時遭遇奇葩HR怎麼辦？看懂奇葩背後的指向更重要
作者丨焱公子編輯丨水青衣昨天跟一個今年畢業的大四學生聊天，他告訴我，春節前去參加過幾場面試，感覺HR都挺奇葩的，要麼就高高在上，要麼就故作深沉不愛搭理人，還總是出奇怪的難題，自己都不知道該如何應對。
職場上，處處被領導刁難該怎麼辦？理智的職場人用這三招來應對
作者丨焱公子 編輯丨水青衣我們都知道，職場上，如果碰上一個難搞的領導，我們的職場生活將會變得非常難熬，如果這個領導還總是處處刁難自己，那自己肯定分分鐘就想裸辭。以前看過一個新聞，有點戲劇性，真實性有待考量。有一家公司A，空降了一個領導。
為什麼HR已確定入職時間，卻不給我發offer？原因離不開這三點
作者丨焱公子編輯丨水青衣張亮是一名大四的應屆畢業生，專業是連鎖經營，最近應聘了一家公關公司，雖然這家公司是初創公司，但是老闆很有來頭，之前是大品牌的高管，也很年輕。
「電話面試1小時，面試官說1周內給答覆，這種情況錄取率大嗎？」
作者丨焱公子編輯丨水青衣因為疫情原因，學員小黃的前公司宣布裁員一半，她在名單上。昨天有一家她中意的公司打來了電話，聊了一個多小時，她覺得對方問的問題她都答在點子上了，連薪資待遇都談到了。
是創業？還是打工？面對職場選擇，你需要知道這幾點
那個之前被媒體笑稱拿著北大文憑賣豬肉的學子，現在距離陸步軒創業已經有4年了，從被人笑話，到年銷售十多億元，這一路走來實屬不易。
招聘網站寫4千，到現場就成2千，為什麼企業愛玩這種貓膩？
作者丨焱公子 編輯丨水青衣小晴今年大專畢業，跟男朋友去了一個三線小城。她不停在招聘網站投簡歷，希望找到一份心儀的工作，但發現很多企業都愛耍貓膩，招聘網站上明明寫4000-6000，到了現場就只有兩三千，她很鬱悶，這些企業都要求我們寫簡歷要實打實，不能撒謊，他們自己咋不遵守呢？
辛苦工作三年，晉升卻總輪不到我：缺乏領導思維，做再多也是徒勞
老李在公司新一輪的選拔大會中又敗選了，接連競選了三年的主管位置，每次都是在和老闆的終面上不如人意。不知道你有沒有發現，同樣一個新問題，如果是下屬遇到了，他們可能首先想的是自己目前的條件根本做不來，進而決定放棄。
職場人到了35歲就必須要離開公司嗎？破除焦慮，參考這三點建議
作者丨焱公子 編輯丨水青衣不知道從什麼時候開始，身邊的朋友有不少人天天在微信朋友圈轉發各種中年職場危機的文章，其中在北京的老李還私信我說過這麼一段話：「公子，我現在非常的焦慮，最近因為疫情的影響，身邊的不少人都被裁員了。
當了30年的公務員，要不要申請退休？看完這三點，也許你會有答案
作者丨焱公子 編輯丨水青衣在知乎上看到這樣一個熱點話題：「如果你是30年工齡的公務員，你會選擇申請退休嗎？」底下的評論五花八門，但是總結來說贊成退休的還是占多數，畢竟工作是沒有止境的，所以該享受生活的時候還是要儘早退下來。
工作時做得越多，死得越快？職場的生存和發展，掌握這三點很重要
作者丨焱公子 編輯丨水青衣在出差的路上，我偶然間刷到了朋友老馬的朋友圈。老馬平常是很少發朋友圈的，所以出於好奇我就點了進去。原來公司正處在架構調整的時期，在單位勤勤懇懇工作五六年的老馬，卻突然被公司裁掉了。所以老馬才發了一句感慨：「奉勸大家一句，職場上做得越多，死得越快！