23句企業管理大智慧,讓你更清醒地認識管理,受益匪淺
做管理,先做人再做事,才能順暢。想要了解更多管理知識,點擊下面的【了解更多】· 系統提升管理技能,推動企業發展!
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一般情況下,創業企業融資可以分為以下幾個階段:創立:自己出註冊資本金天使:投資人「看人下菜「A輪:經過基本驗證,具有可行性B輪:發展一段時間,公司還可以C輪:繼續發展,看到了上市希望IPO:投資人要套現離場在公司各輪融資的過程中,為了避免新投資人加入造成老投資人股份貶值,股權投資
做管理,先做人再做事,才能順暢。要想實現企業管理的跨越,做合格的高管,就要主動學習更多更有效的管理知識。
接下來,我們就一起看一看:1.關於股權分配:創立之初,「五虎將」們一共湊了50萬元,其中:馬化騰:執行長,出資23.75萬元,占47.5%。
最近聽到一個朋友的故事:朋友在一家創業公司當開發,團隊只有4個人,工資都不高,年前一起和老闆商量,說能不能每人加薪500,老闆安撫了一下,說現在經濟情況不好,賺了錢就給大家加薪。
《中國合伙人》原型的俞敏洪講解如何處理「一邊是朋友,一邊是股東;一邊是交情,一邊是利益」,比電影更豐富精彩。
我們給這位老闆的方案是這麼來設計的:如果需要100 萬的投資,可以找身邊的朋友來投 100 萬,在一年之內把 100 萬還給朋友,之後第二年可以保留這個朋友的分紅權占股權份額的 30% ,還有 70% ,其中 60% 可以稱之為分紅股,10% 可以稱為品牌股,這 60% 的部分拿
02股權票委託後期在普通股融資中,劉強東要求投資人排他性地將投票權授予他的兩間BVI公司MaxSmart和Fortune Rising,通過幾番博弈,在京東上市前,劉強東通過兩間BVI公司控了13.74億股投票權,占比55.9%,以微弱優勢保住了控制權。
一個企業想要賺錢,就要做好員工激勵,直接給錢簡單粗暴,但效果並不持久,而且很多老闆的利潤不高,不宜採用這種方式。這時候股權激勵就是最好的手段。餐飲界把股權激勵做到爐火純青的是喜家德,它號稱是中國最牛逼的餃子店!