李娜的紋身，林丹的紋身，張繼科的紋身，差距一目了然
李娜玫瑰花經常看網球比賽的朋友應該早就發現了李娜胸口位置的一朵玫瑰花紋身，那應該是李娜身上唯一一處紋身，但這個紋身真的是太顯眼了。
中國作家怒噴貝克漢姆：限你三個月，必須洗掉紋身，否則逐出體壇
一般的運動員多多少少是有點紋身的，當然他們紋身的目的並不是為了說明自己是社會怎樣，也許僅僅是為了紀念某個已經離開的好友，比如詹姆斯在自己身上文上了曼巴蛇，當然也有的人是為了展現自己的個性，就是覺得那個標誌非常的帥氣，當然也有不少人是把自己的志向文在身上，總之體育圈中這不是一件壞事
非洲最強的球星是薩拉赫，歐洲是C羅，南美洲是梅西，那亞洲呢？
亞洲雖然在整體實力上遠不如歐洲和南美洲，但亞洲足球在近幾年有著巨大進步，誕生了不少優秀球員，比如武磊、香川真司、本田圭佑、奧馬爾等人，但要說起亞洲一哥，那非孫興慜莫屬，作為如今熱刺頭號射手，孫興慜擁有出色的身體素質，他的帶球衝刺能力堪比姆巴佩，在過去三個賽季里，孫興慜都有著非常穩
NBA球星的天賦到底有多強？看了喬丹的小腿，詹姆斯的肌肉就懂了
想要成為NBA中的巨星，勤奮是一方面，而另一方面就是天賦了。喬丹正因為有這樣的小腿，他在球場上也是統治一般的存在，無論是起跳扣籃的高度，還是滯空能力，還是跳投的美觀性上，喬丹都要比其他的球星強一檔，正因為有了這麼長的小腿，才讓喬丹得分如同探囊取物，才讓喬丹坐穩了開始第一人的位置，
晉升快的員工都是這麼做的，五條職場寶典
辦公室就是現代人的修羅場，每個人都有一套自己的職場生存之道，有些人在職場如魚得水受到上司青睞，有些人犯了職場忌諱被開除都不知道是怎麼回事。
面試官反問「你還有什麼問題嗎」？三招幫你鎖定offer
這時候面試就進入尾聲了，這題看似是讓面試者發問，實則是個送命題，要仔細著回答。關於團隊其實信息比較關鍵，還可以問更細，比如團隊成員組成，團隊成員分別來自哪些機構，團隊的目標業績是多少，團隊目前定位是什麼樣的等等，但因為題目中說了是HR面試，HR不一定了解這麼多，可以試著問，如果發
腦洞大開：中國首富馬雲，可以買下NBA所有球隊嗎？
根據2018年數據顯示，NBA所有球隊的總價值495億個美元，這絕對是一個天文數字，如果是世界首富比爾蓋茨肯定是沒有壓力的，單單他創立的基金會就已經用來580億美元，這比錢買下NBA所有球隊還剩很多。
拿到滿意offer的人都是這麼面試的，四招幫你搞定面試官
面試中有個心理學名詞叫「暈輪效應」，就是容易通過某一方面的印象和特點去評判事物整體，這是我們做面試官培訓的時候要強調避免的一種心理反應，所以我們在面試的時候就要利用好面試官這種心理活動，通過贏取自我介紹環節的第一印象好感來取得面試成功。