我做了五年HR，發現職場上月薪過萬的人都有這三個特點
每次都是淡然一笑，所有的成功絕非偶然，所有，看似輕鬆的結果，背後都另有隱情。五年，面試過3000人，發現那些月入過萬的人在這幾件事情上都很像。
如何在職場裡做個受歡迎的人
職場是一個人際關係非常複雜的地方，不同年齡、不同專業的人都有可能匯集在一起，如果不會為人處事，或與人溝通稍有不慎，都可能成為眾矢之的，給自己帶來很多麻煩。那麼在職場裡，怎麼能成為受歡迎的人呢？1.
為什麼好人鬥不過小人？職場人看懂這3點，一出手就贏了
那裡都有小人，職場更是如此。那麼反過來說，好人之所以是好人，難道就應當只會崇高，只會光明正大的陽謀嗎?
職場需要儀式感！讓員工肯歸屬，就要像求婚一樣去求賢
1. 讓新員工有被重視的感覺很多企業，特別是一些中小企業，不太注重面試的細節。立業和成家一樣，是個人尋找歸屬的目的地，企業重視人才，像求婚一樣求賢，才能讓員工將自己「許」給你。 2. 重視員工生日、晉升日等特殊日子一個好的團隊，必定像一個溫暖的大家庭，企業的管理者作為這個家庭的「
職場上，你追求的人脈廣，可能會害了你
曾經跟他聊過此事，他說，畢竟自己是做業務的，要是能多認識個人，就能幫自己多拓展下領域，多交個朋友也總是對自己有好處的。
身在職場，你需要做個現實的「理想主義者」
在職場，「理想主義者」有其優點，譬如，這類人往往非常善於整體策略的思考與制定，情緒敏感，語言表達能力強，同時，也很善於激勵別人。
職場決勝的關鍵，我們除了努力還缺啥？其實就差一點！
職場上有很多人都和這位朋友一樣，明明很努力，但往往是白費力氣。究其原因，這些很努力卻在職場上原地踏步的人都缺乏複利能力。
切忌職場上的這三種行為，不僅同事討厭，領導更反感
其實，職場往往就如同戰場，玩轉職場靠的不是天真，而是細節，一個人在職場上如果經常有以下這三種行為的話，不僅會讓同事討厭，更會讓領導感到反感。
職場好文！真正的優秀都是自找的
馮唐在《成事》一書中說：一直自找不舒服，直到再也找不到不舒服，就是一個能成事的猛人。如果你能找到這三樣東西並持之以恆，那麼離一個優秀的職場人也就不遠了，如果這些你都做到了，還混不到風生水起，那才是真的奇怪。
任正非的職場智慧：只有不要臉的人，才能成為成功的人
從闖進世界五百強，到業務遍布全球，成為讓全世界都刮目相看的科技強企，一路經歷的酸甜苦辣，箇中艱辛，我想，只有華為人自己才知道。而作為華為創始人的任正非曾說：只有不要臉的人，才能成為成功的人。
職場上，阻礙你賺錢的，不是能力，不是老闆，而是這5種心態
職場上，總有那麼一些人，夠拼、夠努力、也夠有能力，但始終賺不了大錢，靠著基本的工資過活。記住，職場上，阻礙你賺錢的，從來都不是外界因素，而是你自己。
普通人就應該在職場上默默無聞？做到這三點，你也能實現逆襲
一個人在職場上打拚，無論你的工作有多普通，做好本職工作，是踏實，踏實與否決定一個人能不能走得穩；在看不見的地方做好準備工作，是加速，決定接下來的走勢；而抓住機會，是職場曲線的拐點，在這個點之後將會完成職場的飛躍。
性格內向是職場上的短板嗎？學會這3點，同樣刷出存在感
1.用自己的方式交往雖然性格是內向還是外向並沒有好壞之分，但是任何人生活在這個世上，都不能是一個孤島，都必然要與身邊的人和事發生聯繫，身在職場尤其如此。
你會給領導匯報工作嗎？Or你是個真正靠譜的員工嗎？
小王和小李是一批招進單位的同事，兩個小伙業務能力強，工作起來都非常認真踏實，很快就能融入到新單位中，同事們都很喜歡，領導也很器重。
職場十年，是什麼讓我們在職場上慢慢變得平庸？
1.我們開始覺得很累職場十年，對大多數職場的人來說，都會遇到職業倦怠，我們開始喪失了工作熱情，每天在渾渾噩噩中度過，不求有功，但求無過。
怎麼同老闆談加薪？除了一個好理由，還要做好這三點
幹啥都離不開錢，所謂有錢能使鬼推磨，沒錢，寸步難行，養家餬口需要錢，開創事業需要錢，朋友聚會需要錢，對於大多數人來說，口袋裡的錢永遠是不夠花的，日子也因此過得捉襟見肘，而本就寥寥可數的工資還不見漲。
年底了，你敢向老闆要年終獎嗎？
每到年底，年終獎便成了大家最關心的事兒。比起小王，小趙就顯得平靜許多，小趙一畢業就考取了本地一家事業單位，每年的年終獎都是按照規定發放，雖然不多，但也不會沒有。
職場多年，付出多少血淚和時間，你升職了嗎？
1、打鐵還需自身硬要獲得提升，你必須超越自我。 5、表明你想晉升的慾望職場中應該不難發現，有些人非常熱衷長年多年從事同一工作。
未來就職的路千萬條，畢業生該放棄哪座城？
1、機會與資源的不同從職場內部的競爭激烈程度上相比較大，城市自然競爭更加激烈，因為大城市有更多的人才，當我們所面臨的同事都是一批比我們更有能力更加優秀的人時，我們自然而然會感覺到壓力，不得不時時刻刻鞭策自己砥礪前行，否則很快便會在工作中被淘汰。
教你六招玩轉職場人際關係，找到命中貴人
美國著名企業家戴爾•卡耐基曾說過：一個人事業的成功，只有15%靠他的專業技術，另外的85%要靠人際關係和處事技巧。職場上，重要的不是你知道什麼？而是你認識誰？誰又能助你一臂之力？進入職場的那一刻起，人脈網就在不知不覺中形成了。在這張看不見的網上，有人越混越好，有人越混越差。
遭遇「職場碰瓷」怎麼破？聰明的HR教你四招解決
前段時間，「跳槽叔」竇某爆紅網絡。因為其在兩年期間連續跳槽20次，並狀告15個老東家，竇某受到一眾粉絲追捧。對於竇某的行為，很多人覺得這是在維權，但我對於這種極端的職場維權卻不敢苟同。這種類似於「碰瓷」式的職場維權一方面讓企業苦不堪言，另一方面也讓勞動者自身的誠信問題受到質疑。
職場通行證：怎樣說話才能讓別人聽你的？
開會叫你發言，一說話就打結？一遇到要展示自己的時候就詞窮？語言表達溝通能力是許多職場小白薄弱的一環。剛畢業的大學生進入職場，腳踏實地埋頭苦幹，在工作中不斷學習自然是至關重要，但要想在職場中脫穎而出，必須要掌握高情商的話術技巧，必須要學會「說話」。
剛剛升職，就被一群「職場巨嬰」絆住腳，怎麼辦？
王川原本是一家大型百貨公司的銷售，因為在工作中表現不錯，前段時間，恰逢公司前綜合辦主任辭職回家生孩子，王川便機緣湊巧地被提拔為單位綜合辦公室主任。
想升職，必須具備這五大能力，尤其是第三項能讓你事半功倍
職場晉升，意味著會有更豐厚的薪資、更舒適的工作環境、實現了更大的自身價值。升職帶來的好處使得每個職場人都鉚勁向上沖，但想要升職，需要掌握一定的能力。作為一名職場老人，我強烈建議大家從培養這五大技能開始修煉自己的職場晉級術。
同事為啥升職比你快，留心這四點，你也可以
2.比智商更重要的是情商情商在哪裡都非常重要，職場也不例外，因為在職場上，我們的生活不僅僅是工作，也要同領導、同事打交道。
職場壓力大，你可不能被壓垮，看看三條解壓建議
社畜沒有尊嚴，公司不斷地在員工身上加壓力，個人只能在奮鬥中實現自我，職業生涯變成了一種殘酷的生存鬥爭。
董明珠的職場智慧：要麼全力以赴地干，要麼早點滾蛋
她生於20世紀50年代的南京，出生背景平平，30歲失去丈夫，為了養家餬口，36歲南下打工，成為格力的一名基層業務員。
一個人在職場上混得好不好，看他幾點回家就知道了
隨生活節奏的加快，加班好像變得理所當然，所以回家時間越來越晚。有一項調查顯示，那些厲害的人，多半都會準時回家。
升職以後最怕這件事，當心被架在火上烤
丹丹是公司的元老級員工，做了六七年的採購員，一直把公司採購的工作做得井井有條，從未有過差錯，上個月總算升職為策劃部經理。 新官上任，本要一展才華，不料卻處處碰壁，上任後和銷售部打響了「戰爭」。