企業文化落地的九個要點（下）
人文化企業文化建設要雙向思考的，建立良好的企業文化必需要思考員工真正的需求，企業發展過程中，因為經營業務的要求，注重的是生存，為了自身能夠得到發展，更多地出現企業只關注自身的財務指標、企業經濟效益，而對企業員工的職業發展、心理需求了解不夠，沒有深入思考員工真正的需求，根本不關注他
從離職看企業文化
「鐵打的營盤，流水的兵」，在企業運轉過程中員工離職是一件很正常的事情，任何企業都要面對員工離職的問題，如何對待離職員工的過程最能折射出一個企業的文化。
人文化企業文化建設要雙向思考的，建立良好的企業文化必需要思考員工真正的需求，企業發展過程中，因為經營業務的要求，注重的是生存，為了自身能夠得到發展，更多地出現企業只關注自身的財務指標、企業經濟效益，而對企業員工的職業發展、心理需求了解不夠，沒有深入思考員工真正的需求，根本不關注他
「鐵打的營盤，流水的兵」，在企業運轉過程中員工離職是一件很正常的事情，任何企業都要面對員工離職的問題，如何對待離職員工的過程最能折射出一個企業的文化。