員工晉升、晉級制度（化工製造業）
員工晉升、晉級制度第一節 總則第一條 制定目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。
公司檔案管理制度
檔案管理制度1、員工檔案是指員工進入公司建立的員工人事檔案，是全面考察、了解和正確考評、使用員工的重要依據，是人力資源管理工作的重要組成部分。
績效管理制度
第二章績效管理流程第五條 績效管理主要包括制定績效計劃、績效的實施與管理、績效考核、績效反饋四項工作，是一個循環的工作流程，其主要工作事項見下圖。
試用期離職不足額發薪企業內部規定違法被裁無效
案 例：王力(化名)自2009年2月21日入職某教育公司，擔任督學主任一職，簽訂的勞動合同至2012年5月20日，試用期三個月。