六合同風
面試官：試用期給你七折工資接受嗎？小孫的回答當場錄用
每個求職者跳槽不外乎幾個目的，漲點工資，換個環境，離家近點，換個BOSS，隨著年紀越來越大，對第一點越來越關注，也就是漲工資。隨著結婚生子，家庭責任特別大，通過工資性收入來承擔生活成本，如果工資的增長低於生活成本和物價上漲，那麼壓力自然就大了。
不漲工資，使用這幾項人性化措施，員工的離職率也會下降
在現代企業管理中，以人為本逐漸成為較為主流的管理理念，不僅是企業中高層需要人性化管理，一般員工也同樣需要。
求職面試：面試中五個常見問題，附上答案，面試前認真熟讀三遍
人在職場飄，那有不面試的，過不了面試關，你只能推遲你的求職跳槽之路。一個好的面試機會，如果因為面試表現不佳，會讓你懊悔不已。有時候一場面試會改變你未來五年的走向。比如你去一家中意的企業求職，職位不錯，薪酬有吸引力。已經進入複試了。
這八個職場潛規則沒搞懂，將會被辭退，因為你的領導都在用
1.職業是一個利益充分涌流的地方，人以利益聚到一起，為了一個共同的目標賺錢。4.好多人在職場上最相信直覺，直覺固然重要，但你更要相信結果，你的直覺是基於你眼睛看到的「事實」，如果是別人故意給你看到，那你就會做出錯誤的判斷，直覺也就恰恰相反了。
求職秘籍：回答好這五個面試問題，獲得錄用的機會將會大增
人在職場飄，那有不面試的，過不了面試關，你只能推遲你的求職跳槽之路。一個好的面試機會，如果因為面試表現不佳，會讓你懊悔不已。有時候一場面試會改變你未來五年的走向。比如你去一家中意的企業求職，職位不錯，薪酬有吸引力。已經進入複試了。
年終獎和漲薪：民營企業中層管理者的心頭之病
王歡是一家私企的財務經理，最近到年底了，工作變得特別忙，各種數據需要統計，各種資料需要準備，不得已要犧牲自己的個人時間了。每天6點下班後，其他部門的員工都排隊等著打卡走人，他好像不知道到了下班時間似的。總是要到7點以後才匆匆忙忙的關了辦公室的燈。
他做了19年宰相，始終圍繞三條官場法則，讓上司稱心，讓下級效忠
唐玄宗時期，需要的是能處理好日常政務的人，根本不需要有雄才偉略的人。他們君臣兩人不可謂不默契，以至於做了宰相近二十年。
你還在粗暴的給員工漲工資嗎？試試給員工不同的加薪方式吧
薪酬是職場中每一個人都需求的，最理想的工作就是活少、工資高和離家近。如何加薪效果最好，這個問題看從那個角度來回答了，我試著從企業和員工兩個角度來簡單回答一下。
面試官：遠程視頻面試與現場面試的區別，小王回答巧妙，直接錄用
最近疫情期間，各地出台各種防護和管制措施，小區封閉，限制出入，持有出入證，一戶三天出一個人購物；相應的各地的復工情況也是如此，不同程度的存在影響，全國正式上班時間基本上都在2月10日以後，有的直接到3月份了還沒有復工上班，確實愁煞人了。
員工提加薪，老闆這三招，名正言順不加工資，你還感恩戴德
好企業都一樣，福利好，待遇好,不好的企業各有各的不好，要麼福利差，要麼老闆扣，要麼制度嚴，要麼懲罰苛。