職場茶水間
馬雲的管理之道，阿里巴巴合伙人制度，職場茶水間閒談
馬雲馬雲阿里巴巴集團創始人男，漢族，1964年9月10日生於浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷來鎮，阿里巴巴集團主要創始人，現擔任日本軟銀董事、大自然保護協會中國理事會主席兼全球董事會成員、華誼兄弟董事、生命科學突破獎基金會董事、聯合國數字合作高級別小組聯合主席。
招聘常用的結構化面試問題清單，可能你覺得內容枯燥，但真的好使
01工作動機與期望1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。· END · 做招聘我們是專業的！
李嘉誠的用人之道！量才用人，知人善任
在用人上，李嘉誠首先強調的是量才用人，知人善任，他曾具體詮釋說：「知人善任，大多數人都會有部分的長處、部分的短處，好像大象食量以斗計，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量才而用為原則。又像一部機器，假如主要的機件需要用五百匹馬力去發動，而其中一個附件只需要半匹馬力去發動，雖
面試時總是被問離職原因，答得漂亮，你就離入職不遠了
我們在面試過程中一定會被HR問到為什麼從上一家離職，很多夥伴就是因為這個問題答得不夠完美而錯失了心中渴望已久的工作就會。