在公考招考面試環節，經常會考查考生的應變能力，但是很多考生由於缺乏實際的工作經歷經驗，加之對應變能力考查要素的理解不夠深刻準確，往往在面對這種題目時無論理解還是表達都顯得套路化，顯示不出自己真正的能力更無法打動考官。
在公職類結構化面試中，計劃組織類題目的考察是較為頻繁和多變的。第二、表述內容要從「心」上下功夫。很多考生之所以答題沒有亮點，顯得套路化、模板化，最主要的原因是沒有去思考，僅僅是為了答題而答題，缺少了一位活動負責人應有的心。在計劃組織類題目的作答過程中，假若我們能夠站在活動負責人的
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